爆料QQ:165687462 E-Mail:nihao@foxmail.com 全国热线:40066-40084 科技网 | 会员登录 | 会员注册 | 网站地图
  • © 2017 科技网
  • 粤ICP备14047004号
  • E-Mail:nihao@foxmail.com
  • 爆料QQ:165687462 全国热线:400-664-0084
当前位置:科技网 > 创新

未来已来 年腾讯QQ浏览器杯T派创新创业大赛正式启动

“人才是创新的核心要素,要把人才作为支撑发展的第一资源”,在近日发布的“十三五”规划纲要中,人才培养上升到国家政策的战略高度。面对这一新形势、新常态,以人才培养为根本任务的高等院校也面临着转型和改革。为了响应国家深化教改的号召,配合高校更好地培养创新创业型人才,腾讯公司联合全国移动互联网产业孵化中心,于3月21日启动了QQ浏览器杯T派创新创业大赛,旨在为高校学生提供可利用的技术开放平台、线上线下结合的课程平台和充满想象力的实践平台,为中国互联网人才培养贡献力量。      3月24日,第二届互联网+大学生创业论坛暨QQ浏览器杯T派创新创业大赛启动仪式在清华大学隆重举办(大赛主页tpai.qq.com/race/qbc2016)。本次大赛由全国移动互联网产业孵化中心指导,联合QQ浏览器、T派校园、腾讯云、腾讯众创空间及多家投资机构共同主办,以“未来已来,我要的现在就要”为主题,面向全球高校学生发出邀请。顺应“互联网+”的时代潮流,大赛赛题紧贴时下热门领域,分为智享欢乐、智慧方案和智能物联三大方向,覆盖了当下颇具活力的游戏市场、便利的服务行业以及不断冲击大众视野的物联网。大赛历时近5个月,赛程分创意赛、晋级赛和决赛三个阶段的比拼,获奖团队不但有高额奖金,更有机会获得腾讯2016实习生招聘直录资格,以及腾讯众创空间等投资机构的约谈及投资机会。纵观大赛全程,可以说是给学生提供了从学习知识,到创新实践,再到产品落地的多阶段支持,是一场整合业界精品平台与内容资源,为学生提供创新、实践、运营、协作、创业等全方位能力培养的赛事。   而此次联合主办大赛的QQ浏览器团队,也与大赛气质非常契合。用户印象里的QQ浏览器是年轻的、时尚的、突破的。作为拥有过亿用户的产品,QQ浏览器坚持向社会、用户传递正向价值观。值得一提的是,QQ浏览器这一款亿级产品背后的专家们也会借着大赛的机会来到幕前。3月至4月期间,专家产品、设计、技术团队将会走进十余所知名高校,向学生们述说QQ浏览器从0到1的故事及对新一代互联网人才的发展建议。不止于此,QQ浏览器专家团队的支持会贯穿整个赛事,为参赛选手提供项目方向及技术指导。QQ浏览器团队一直相信:想要实现梦想,便简单一点,我要的现在就要。   回顾往届T派创新创业大赛,可谓硕果累累。参赛者们将课堂知识与创业大赛相结合,综合专家和开放平台的系统指导,对创新创业都有了更清晰明确的认识,在大赛中取得了优异的成绩。很多学生在毕业后成功入职理想的职场或走上了创新创业的道路。2015年大赛金创奖获得者,西安电子科技大学Infiniters团队队长李冰分享说:“我们团队的参赛作品妙趣剪纸是一款带有公益性质的App,能得到评委、投资人的鼓励和支持我们特别感动,整个参赛过程中团队也在产品、技术、资本等方面学到很多”。   作为行业领跑者,腾讯公司从2006年起与教育部及合作伙伴高校一起积极推动创新型人才培养战略,陆续展开了一系列海内外高校合作项目,为同学们提供学习前沿技术、体验开放文化、研讨行业发展、实践个人成长的平台。聚焦此次QQ浏览器杯T派创新创业人才培养大赛。腾讯公司高校合作总监刘婷婷表示,“T派大赛本身的出发点还是开放企业的平台和资源,与政府、高校、投资机构共同优化大学生创新创业教育,让同学们有交流分享的平台、学习的资源以及实践的机会”。清华x-lab(x-空间)创始主任、学术主任,清华大学中国创业研究中心副主任张帏老师认为,T派大赛导向非常好,大学生创新创业教育是一个系统的教育工程,要使他们形成创新理念、创新思维、创新素质,来为我们国家实施创新驱动发展战略服务。   注:T派校园(微信号:tpaishequ)是腾讯面向高校的学生社区,旨在以兴趣为话题,提供交流学习、技能共享的平台。在这里,可以获得最新大赛动态、求职讨论、讲座信息、校园达人经验分享等。加入T派,一起实现梦想。   免责声明:本文系转载自网络,发布本文为传递更多信息之用,另:本文仅代表作者个人观点,与本站无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实, 对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。投资理财需谨慎,切勿轻信投资承诺,本站与任何网上投资行为无关。

时间:3-28 | 阅读(23816) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

真功夫中秋尝鲜会 开创新式美味课堂

羊城晚报记者姐姐说:“写报道要分结构,凤头猪肚豹尾”。今天妈妈带我参加真功夫的“小记者 大课堂”活动,这是我第一次见到记者,平时都是在电视上看到记者带给我们很多新闻,我总觉得他们能量好大啊,可以写出好多很好的作文,我的作文就总是要苦苦修改才能勉强写好。记者姐姐还教我们其他小技巧,原来出去采访,不是那么威风,最重要是多听多看多思考,平时还要多读书积累素材,才能一下子写出好文章,好吧,我要好好努力了。   这是广州小记者罗梓霏在参加了“小记者 大课堂”活动以后,又现场参观了真功夫工作流程后当场写出的作品。   8月22日下午,在广州正佳广场真功夫店展开了一场别开生面的“小记者 大课堂”的中秋尝鲜会。10位“小记者”是广大读者们通过金羊网微信渠道报名后层层筛选出来的。他们和各自的家长在真功夫中秋尝鲜会上一起学习知识,品尝美食,做趣味游戏,度过了一个充实的周末。   活动开始后,现场的每个小记者都大方开朗的进行了自我介绍。随后在主持人的带领下,小记者们分组进了真功夫的后厨房进行参观。参观结束后,主持人又对中秋节的起源和传说、全国各地过中秋的不同民俗、还有中秋传统食物月饼的来由进行了饶有趣味的讲解。   本次活动最大的”干货“环节就是”小记者课堂“了。来自羊城晚报的专业记者老师用生动有趣的方式给小记者们讲解了关于新闻稿件的采写、新闻摄影的基本常识等新闻写作知识。小记者们也非常认真的记录了老师的讲解。   讲解结束后,小记者和家长们品尝了真功夫的新鲜月饼和当季热销菜式。在小记者品尝美味的同时,让他们按照记者老师刚刚讲授的要点。实地练习新闻摄影和写作。同时现场还进行了“猜灯谜“”蒙眼知味考考你“等各种互动游戏,孩子和家长们都非常开心的参与了游戏。   “羊城晚报和真功夫合作的这个新闻课堂活动很好,他不仅让孩子们学到了写作的知识,参与活动的同时也提高了真功夫在孩子们心目中的形象。”摄影师梁先生带着儿子来参加活动,言语之间充满了对这次活动的肯定,他对记者说:“这次活动很有意义,让孩子在真实体验中学习了真正的东西!”   小朋友们在活动里担任“小记者“,通过不一样的角色扮演让小朋友们认真的参加活动,通关过最直接的观察、听课和试吃,写下最真实的感受。对小朋友们来说,这就是提高思考能力和写作能力的另一种课堂。   “小记者大课堂活动将小记者的作文课堂搬到真功夫餐厅,不仅让孩子们了解了传统佳节中秋的文化知识,品尝到了月饼和时新菜式,更重要的是这种寓教于乐的方式让孩子们从中体会到观察、采写、摄影、品评、分享等乐趣,是一种难得的体验。“真功夫相关负责人吴小姐如是说。   每个小朋友都有各种各样的理想,但是在大学教育之前并没有过多的类似专业培养。而真功夫的“小记者 大课堂”活动就借助真功夫线下门店这个大平台,让小朋友们有个机会可以近距离接触记者职业,对自己的理想一步步迈进。这也是本次亲子课堂活动举办的真正活动意义。

时间:9-2 | 阅读(14332) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

激发学生创新创业潜能 深职院启动首届创客街

边拖拉杆箱边玩滑板的时尚交通工具库特车、通过手机APP就能远程遥控制冷效果的远控小冰箱、能够打印立体玩具和房子的3D打印机、换个角度亮度就变的趣味LED灯……这些蕴含着无限创意的成果都来自“深职首届创客街”。   8日下午,首届“深职创客街”在深圳职业技术学院留仙洞校区启动。库特车、并联臂3D打印机、智能指纹门禁系统、重力感应趣味LED等20余个学生创客项目在此火热路演。不少师生纷纷围观,欣赏创意创新带给他们的无限冲击和体验。   创客街上,机电学院制动化专业大二的学生杨智和同伴研发的“封闭式工厂水产养殖”真正体现了农业现代化带来的“神奇”。杨智来自珠海一个普通鱼虾养殖户的家庭,可由于不够洁净的水源,导致家里鱼虾的产量始终不高。在此启发下,他和同伴共同研发了这个集合了海洋学、水质处理、自动化、传感器、集成IC等多种技术于一体的水产养殖系统,并配有水质传感器对养殖水进行24小时监控报警,养殖户如果运用这种系统将大大提高鱼类的存活率和繁殖量。   在创客活动中,学生由被动地接受知识,转变为结合自己的研究兴趣和研究方向,自己发现问题,并带着问题有目的的寻找解决路径,从而获得新知识,新启蒙。“深渊”项目负责人吴志辉说,创客活动让他发现了自己无穷的潜力和未知的自己。   创客与普通创新的不同在于,他们不仅仅有新奇的想法,还追求将创新成果转化成真正的产品来服务于大众。项目之一的库特车,是计算机工程学院大三学生叶君平和其他4名学生组成的团队研发的成果。他们早在2013年就将便捷、环保的出行理念用于拉杆箱、背包之中,研发了第一辆适合出行的时尚交通工具——“库特车”。这个“酷到没朋友”的交通工具,凭借其方便的性能和“亲民价格”,已经打进欧美市场,深得国际友人喜爱,不少厂家争相合作,从研发至今已销售万余辆。目前,这个团队已成功注册了“艾优精品”公司,下一步公司还将研发电动版库特车,并将业务拓展国内市场,实现更多的成果转化。   最终,“库特车”、“封闭式工厂化水产养殖”、“深渊”三个项目以最高分分获一、二、三等奖,学校对这几个团队给予了奖励。该校校团委书记张锋兴表示,把创客理念引入大学校园中,让学生近距离地接触创客文化,与国内外顶尖创客共同参与开发具有原创内涵的产品,是学校创新、创业教育的重要形式之一。学校希望通过开展创业教育,激发和培育学生的企业家精神和原创精神。希望在不久的将来,能从深职院走出越来越多富有创意、善于创新、勇于创业的创新型国家之栋梁。

时间:4-9 | 阅读(11105) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

争取以创新方式自主招收研究生

“争取今年开始以创新方式自主招收研究生,开始国际化合作培养研究生,探索建设双学位”。南方科技大学校长陈十一昨日表示,南科大今年有望迎来第一批研究生。   陈十一是在3月17日举办的南科大“创新人才选拔与培养”研讨会上透露上述信息的。5家省级考试招生部门负责人和95所重点高中校长参加了此次研讨会。   力争成为世界教学科研的中国南方中心   陈十一表示,要扎根中国大地办一流大学,坚持党委领导下的校长负责制,借鉴国际通行的标准与规则,构建起以学术为导向的大学治理体系。要积极尝试体制内多元化办高等教育,成长为一所特色大学。学科建设将着力在卓越上,体现出交叉和前沿,而不追求大而全。在师资队伍建设上,将汇聚一大批国内外学术水平一流的大师以及富于学术潜力的中青年学者,而且,保持不低于1:10的生师比。   “打造大学精神为核心,树立勤恳治学的学术氛围,构建‘大师、大楼、大学精神’三位一体的国际化、富有人文精神的家园,力争成为世界教学科研的中国南方中心。”陈十一说。   鼓励学生经常接触企业,开展创新创业   参加研讨会的南科大党委书记李铭表示,深圳是我国第一座创新型城市,又是第一个经济特区,市场化程度高,涌现了一大批优秀的高科技企业,出现了巨大的科研成果和创新人才需求。南科大将利用好这些地域优势,鼓励教授科研应用并举,推动产学研结合早出成果;鼓励学生经常接触企业,开展创新创业。   长沙市一中副校长宋健平在发言中表示,南科大代表了中国高校改革方向。“南科大突出的特点之一是学生能学到真东西、真本事。特点之二是南科大实行全面书院制,让不同背景的学生之间,导师与学生之间充分交流。学生在潜移默化中学习知识、锻炼思维,养成习惯,砥砺品质,成为学术专才和有担当的、人格高尚的合格公民。”   江西师大附中校长张国新则表示,南科大所采取的“6:3:1”综合录取模式,开创了我国高等教育改革选拔人才制度的先河,这是当前我国深化教育改革,创新高考招生模式的一个非常好的尝试。

时间:3-18 | 阅读(8899) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

抢抓机遇促发展 改革创新谱新篇

——江苏省徐州市张集中等专业学校国家示范校建设纪实   素有“五省通衢”之称的徐州,自古便是北国锁钥、南国门户,经过几千年的历史沉淀,在新时代又重新焕发出勃勃生机。江苏省徐州市张集中等专业学校就坐落在这座魅力四射的开放城市。经过32年的创新发展,张集中专已成为一所以农业类专业为基础发展起来的综合性中等职业学校。建校以来,学校先后获得“国家级别重点中等职业学校”、“全国科教兴农先进学校”、“全国职业技术教育先进单位”、“全国中等职业教育德育工作先进集体”、“江苏省四星级学校”、首批“江苏省和谐校园”等50多项省级以上荣誉称号。2013年4月学校被批准为第三批“国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划”立项建设学校。   为全面贯彻落实全国职业教育工作会议精神,破解当前农村职业教育发展困境,进一步推进教育教学改革,提升人才培养质量和服务经济社会发展的能力,两年来,张集中专开展了系列教育教学改革创新的研讨与实践,取得了较为显着的成效。   创新人才培养模式,培养高素质技术型人才   学校以就业为导向,以“共享、共赢”的原则创新人才培养模式,多渠道、全方位开展校企、校校合作。   积极主动,实践创新,探索校企合作长效机制。只有出口畅、才能入口旺,学校坚持市场化办学的思路,以“面向市场、服务社会”为宗旨,主动与企业对接,积极开展宽口径合作、深层次合作,初步形成了校企紧密合作、优势互补、共同发展的良好态势。   2014年5月,学校与徐州波司登发展有限公司、凯尔达制衣有限公司、宇赐服饰有限公司签署校企合作协议,实行订单式培养,在构建“波司登”订单式人才培养模式的过程中,学校始终与企业保持密切联系,多次进行面对面沟通,为了让学生的学习与工作实现真正意义上的无缝对接,学生学习内容完全按企业岗位要求来安排,企业派出高级管理人员和技术人员每月定期到校开讲座并指导实训,校企双方共同开发教材、制定人才培养方案,合理确定实习时间,形成了学校订单式合作的人才培养模式。   定单式培养模式的成功,使得另一家企业——中国大地财产保险公司慕名而来,2014年9月16日,集团董事长亲自到校,考察电商专业的建设情况,并当场签订共建实训基地、实行订单式培养合同。   近年来,学校先后与江苏阳光集团、东方车辆、润东集团、南亚电子、南京夏普、中电熊猫等十多家企业形成了长期、稳定的合作关系,为社会培养了一大批高素质劳动者和技能型人才。   联合办学,满足学生多样化的需求。学校瞄准市场,适时而变,围绕省现代职业教育体系建设,成功走出一条联合办学、开放办学之路。近两年,校领导班子多次到高校取经,探讨联合办学事宜,学校先后与常州建东学院、苏州工业园区职业技术学院、山东交通技术学院等近十所院校开展合作,为学生学历提升提供了新途径。   在专业建设方面,实行强强联合。2014年,学校经过认真的调研、走访,发现形象设计与美容美发专业市场缺口大,就业前景好,而且它契合了徐州主导产业——现代服务业的发展方向。经学校研究决定,按照“主动介入、优质服务”的原则,借船出海,引入了江苏省美容美发协会常务理事单位——徐州龙太子公司,和该公司达成联合办学协议:企业提供实训器材,派出专业技术人员担任实训指导教师,学校提供场地,进行常规管理、教学。这种合作弥补了相互之间的短板,实现了双赢。   高标准实施“3+4”分段培养计划。作为第三批国示范建设学校,张集中专从2013年开始承担了“3+4”分段培养计划,与衔接学校——徐州工程学院共同设计中高职课程体系建设,制定人才培养方案,着力提高人才培养质量。学校把“为学生终身职业素质发展奠基”作为培养目标,选派了一批责任心强、业务水平高的教师担任班主任和任课教师,在课程开设上,提高了文化基础课的开设比例、广度及难度,适当降低了高深专业理论课的难度,注重中职、高校二个层面的有机融合,以适应其渐进性学习和终身教育的需要,在教学过程中,严管理、严考核,培养学生自主学习和自主管理能力。   不断推进教学改革创新,全面提升教学质量   教学是学校的核心工作,职业教育的特殊性决定了教学工作的复杂性,学校从专业设置、课程改革等方面进行了有效的探索。   专业设置创新,围绕区域经济发展需求建设特色专业。学校紧紧围绕徐州市加快发展现代服务业、现代农业、装备制造业对高素质技能型人才的需求,调整和优化学校的专业设置和专业结构。在传统专业基础上,学校对专业结构进一步优化,开发和拓展了新兴专业,如形象设计、高铁乘务等,目前,学校共开设了6个专业大类15个专业(其中种植专业为国家级别示范专业,服装、机械、汽修三个专业为新一轮省级示范专业),在专业设置上已形成传统专业与新兴专业相结合、骨干专业与一般专业相结合的结构布局。   深化课程改革,“学讲计划”进入课堂。为落实《江苏省职业教育课程改革行动计划》,学校在市场调研、任务分析、专家论证的基础上,提出了“三起来、三走进”的课改理念。“三起来”即“文化课活起来,专业课动起来、学生乐起来”,“三走进”即“让微笑走进课堂、让亲情走进课堂、让赏识教育走进课堂”,构建了“三以一化”,即以能力为本位,以职业实践为主线,以项目课程为主体,模块化的专业课程体系。学校按照徐州市教育局统一部署,结合职业教育的实际情况,在学生基础较好的专业率先推行“学讲计划”,围绕学讲计划,学校每周安排一位教师上公开课。通过引领示范,推进“学讲计划”的落实,实施过程中,教师注重体现学生学习的主体地位,着力加强学生学习方法、学习习惯的培养,提高学生的自学能力和小组合作学习能力,通过集体备课、推门听课等教学活动,让“学讲思想”深入到师生心中,让“学讲课堂”得到较好体现。   同时,学校在实际教学中,在课程内容、课程模式、课程教学方式等方面也进行了有效的改革,各专业严格按照已定稿的“2.5+0.5”学制的人才培养方案认真组织教学,到目前为止,教师已经编写了19套专业项目化校本教材,课程资源得到进一步优化,德育课突出了针对性、时效性和渗透性;文化课体现了基础性、应用性和发展性;专业课全面实施了项目化和模块化教学。   加强校内实训基地建设,提升师生专业技能。校内实训基地是真正解决学生实践课教学的主阵地,有助于推进理实一体化教学。在基地建设上,学校舍得投资,不断添置和更新实习实训设备。近三年,学校投入近600万元新建了近千平方米的烹饪实训室、改造了汽修实训室、机械实训室,目前,烹饪实训室二期扩建工程正紧锣密鼓进行,2015年4月即可投入使用。现在,校内已建有省级实训基地2个,其中服装实训基地为江苏省技能紧缺型人才培养基地,现代农业实训基地为省级实训基地,学校积极依托校内实训基地的优势,广泛向社会开放,资源共享,形成了集教学、培训、生产、技术研发、职业技能鉴定于一体的综合实训基地。   实训条件的改善也带动了师生技能水平的提升,近三年来,学生“双证率”达100%,许多同学甚至拿到2-3个技能证书,省技能大赛中近百人次获奖。   推进教学信息化建设。近两年,学校抓住国家示范校项目建设的契机,在信息化建设方面取得了突飞猛进的发展,以信息化促进了人才培养模式的改革,促进了教育教学的改革,发挥了信息技术在扩大规模、提高质量、办出特色、校企合作和服务社会中的支撑作用。   目前,学校已建成覆盖所有教学楼、办公楼、宿舍楼、生活区的校园网,主要教学场所实现千兆主干,百兆交换到桌面;建成学校智能办公系统,教师通过手机就能查看公告、通知以及学校新闻。学校建成了八十多个多媒体教室,各个多媒体教室都配有电脑、投影机,每个教师都可以利用多媒体上课。   实施德育创新,有效开展“成功教育”   近年来,学校坚持“育人为本、德育为先”的总体要求,把“成功教育”引入到德育管理中,收到了一定的成效。   以培养学生自信心、激发学生成功潜能为突破点,大力开展各种社团活动。近年来,学校以“三创”理念为指导,将“三创”精神与学生的综合素质、职业技能培养有机结合,开展了丰富多彩的创业教育活动。组建了创新、创业、创优社团;建立了校园超市、爱车美洗车行、手机加油站、烹饪创业实践基地;每学期举行一次创业实践一条街活动,开展三创征文、演讲比赛等。通过不断的尝试,学生一次又一次体验到成功的快感,认识到成功原来不复杂,成功就在身边。   以阳光体育为载体,让更多学生获得成功体验。学校从公共体育课和体育活动课入手,努力通过体育培养学生的优良素质和遵守公共秩序的良好习惯。进一步唤醒对成功的渴望,学校创编了校园健美操、交谊舞、秧歌三套适合学生身心发展的特色操

时间:3-11 | 阅读(8152) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

北京新春首场招聘会:应聘者和用人单位数量创新低

“想找什么工作,来我们展台了解一下吧。”3月1日,在北京全国农业展览馆举办的人才招聘会现场,中国青年报记者刚到会场门口,就被一些守候在门口的企业工作人员误认作是前来找工作的应聘者,积极地向记者介绍起企业的薪资待遇等情况。   此次新春农展人才招聘会由北京长安人才服务中心举办,是今年新春北京首场招聘会。招聘会针对的是北京市应届毕业生和往届毕业生,会期是2月28日和3月1日两天。“来招聘会的应聘者今年只有2000多人,用人单位只有160家,求职人数和用人单位都是最少的一年。”举办这次招聘会的时姓负责人告诉中国青年报记者,新春农展人才招聘会始自1997年,每年都会举办,最多的时候有400多家招聘企业,5万多名求职者,但近年来人数开始逐渐下滑。究其原因,时姓负责人认为,一方面是受网络招聘平台影响,很多应聘者选择在网上找工作;另一方面,这是一次综合性的招聘会,还有很多专场招聘会和北京市人才服务中心举办的研究生招聘会,这些招聘会或许能够解决北京户口,吸引更多应届毕业生前往。   3月1日,招聘会已经临近尾声,大部分企业已经撤展,十来家企业因为没有“吃饱”成为会场“钉子户”。中益云端数据科技(北京)有限公司是坚持最后走的企业之一。这家公司两天里一共只接收了78份简历,经过筛选后,能进入初试的只有53人。   “第一天只有40多位应聘者,第二天更少,只有30多人。”该企业负责人告诉记者,原本以为会场是人山人海,这两天给她的感受却是用人单位的人好像比前来求职的人都多。这家企业在北京市另一个地点举办的招聘会上也才收到了9份简历。   “进入初试的50多位应聘者已经是放宽了条件的。”这位企业负责人说,今年这场招聘会的求职者素质不是很理想,而且用人企业私下交流时都感受到了用人荒。一些急于用人的企业甚至在会场门口“抢人”。   事实上,用人荒只出现在个别的技术岗位。以中益云端数据科技(北京)有限公司为例,这家企业今年计划招聘IT技术经理1人,营销人员多人,专职司机1人。但从收上来的简历看,应聘IT经理的只有4个人,而专职司机都有20多人。   这样的尴尬在该企业看来是多方面原因造成的,一是企业需要有工作经验的人,需要应聘者能马上担负起职责,而很多应聘者是刚走出学校大门的学生,没有工作经验。另一方面,高技术领域人才相对来说更倾向大企业,中小型科技公司的待遇很难吸引人才,与此同时,大量没有高技术技能的求职者不能被用人单位消化。这样一来,便形成了求职人数多,但企业又抱怨缺人的怪状。   北京稻香村食品有限责任公司也是会场的“钉子户”。尽管相邻的展台已经人去台空,但该企业仍然留了3位工作人员接待前来咨询的求职者。这家知名食品企业也面临着招工难。两天下来,该公司一共收到了100多份简历,尽管人数不少,但由于应届生较多,占了总人数的一半,所以公司将来要对新人“回炉”,进行岗前培训。   在这家企业看来,招聘会求职人员以学生为主,但“学校教育与用人单位需求存在衔接不畅的问题,很多学生毕业后还需要工作相当长一段时间来适应职场,所以很多企业选择要人的时候,更青睐有工作经验的人”。   在北京读研究生的小田,逛了两天招聘会,却并没有找到心仪的企业,最终他无奈给一家保险公司投了简历。小田学的是医药专业,并不懂营销,压根儿就没想去保险公司,是保险公司的人硬拽着他,说保险公司现在是国家鼓励发展的金融行业,月薪能有好几万元,只要是专科以上,素质好,不管学什么专业都可以干。   小田说,招聘会上的160家招聘单位全是中小企业,没有事业单位,而很多应届生想找到能解决北京户口的单位,所以这次招聘会对那些学历高、预期高的应届毕业生没有吸引力,来的人自然不多。“如果不是保险公司薪资高,我也不会去投简历。”小田说。

时间:3-2 | 阅读(7773) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

潍坊市推进人力资源社会保障工作创新发展

2月5日下午,潍坊市人力资源和社会保障工作会议在市级机关综合办公大楼召开。潍坊市副市长潘强出席会议并作讲话,市人力资源和社会保障局局长李静波在会上做了工作报告。   潘强充分肯定了去年全市人力资源和社会保障工作取得的成绩,并指出2015年需进一步抓好稳定和扩大就业、完善社会保障体系、推进人才队伍建设、深化人事制度改革、维护社会稳定等几项重点工作,切实把“以人为本”的理念贯穿于工作全过程,力求使人力资源社会保障工作再上新台阶。   李静波在工作报告中指出,2014年全系统创新举措、真抓实干,在促进就业、完善社会保障等方面取得了阶段性成效。2015年全市各级相关部门将认真开展“三严三实”专题教育活动,坚定不移地实施就业优先策略,加快完善保险制度,不断强化社保基金监管与人事制度改革,深化机关事业单位收入分配制度改革,加强企业工资宏观调控与人事关系协调,创新社会管理机制,努力推动人力资源社会保障事业加快转型发展,力争城镇新增就业10万人,农村劳动力转移就业10万人,实施就业创业培训10万人,城镇登记失业率控制在3.8%以内,为全市经济社会更好更快发展做出新的贡献。

时间:2-6 | 阅读(7048) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

第三届“中国社会创新奖”在北京揭晓

第三届“中国社会创新奖”23日晚在北京揭晓,服务社区社会组织成长的“三社”模式项目(浙江省杭州市上城区社会组织服务中心)等荣获优胜奖。   其他获得优胜奖的项目为:公益创新项目O2O协力平台 “积善之家”项目(四川省成都市高新区积善社会责任公益研究与发展中心);“健康村镇”项目(云南省丽江市健康与环境研究中心);两岸阳光故事家族项目(福建省厦门市海沧区“两岸阳光故事家族”);全国听障儿童家庭康复和网络社区康复项目(中国聋人协会);全国中小学“防性侵教育一堂课”项目(中华社会救助基金会);社区参与式互助体系项目(四川省成都市锦江区爱有戏社区文化发展中心);探索草根公益有效资助之道项目(福建省正荣公益基金会);“益心益易”闲置物品循环使用项目(重庆市万州区青年助学志愿者协会);益云救灾地图项目(益云社会创新中心)。   “城市义工”自我组织化构建模式项目(福建省厦门市思明区城市义工协会)等获得入围奖。   同时,4名联合国开发计划署特别奖分别由公益创新项目O2O协力平台 “积善之家”项目(四川省成都市高新区积善社会责任公益研究与发展中心);全国中小学“防性侵教育一堂课”项目(中华社会救助基金会);“益心益易”闲置物品循环使用项目(重庆市万州区青年助学志愿者协会);益云救灾地图项目(益云社会创新中心)获得。   “中国社会创新奖”由中央编译局比较政治与经济研究中心和北京大学中国政府创新研究中心等学术机构发起的一项学术奖和民间奖。奖项创办于2010年,每两年一届,至今已经举办三届,共有600多个社会创新项目参与申报。该奖项创办以来便受到了社会各界的广泛关注,已经成为在社会创新领域具有广泛影响力的品牌奖项。   第三届“中国社会创新奖”于2014年5月30日在北京正式启动,截至2014年9月30日,组委会共收到222个社会创新申报项目。项目申请截止后,组委会组织初选小组对申报项目进行了资格审查和初选。随后,全国专家委员会委员按照创新程度、效益程度、参与程度、重要程度、推广程度、透明程度六条标准,对初选项目进行了认真评阅,经过两轮投票,最终选出了25个入围项目。   中央编译局副局长、北京大学中国政府创新研究中心主任俞可平说,随着中国社会体制改革的进一步深化,社会组织的宏观制度环境正在进一步得以改善,社会组织的增长十分迅速,与政府组织相比,社会组织的创新动力更加强劲。   他说,据有关部门统计,全国各类社会组织已经达到460多万个,在数量上已经超过了各类新经济组织和党的基层组织。社会组织在政治生活、经济生活和社会生活中的作用变得越来越重要。   俞可平说,该奖项的目的就是发现和鼓励各类社会组织在解决社会问题、提供社会服务、改善社会治理等方面的创新行为,从而激发社会组织的活力,增强社会组织的责任,推动社会的进步和发展。

时间:1-24 | 阅读(5636) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

广元市大学生创新创业亮点纷呈

自2012年设立了大学生创新创业资助专项资金以来,广元市已累计支持大学生创新创业项目14项,资助金额共105万元,项目主要集中在电子商务、互联网和现代农业等方面,取得了较好的成效,涌现出一批优秀的大学生创新创业企业和创业者。   青川县海伶山珍的赵海伶承担的“《海伶山珍农商网》特色农产品交易平台建设”项目,平台建成后网络年销售收入达1100余万,带动2800多户农户创收,每户平均增收3000多元,并解决了100多名大学生就业,她本人获得阿里巴巴“全球十佳网商”等诸多荣誉。青川森花王氏蜂业的王文娟承担的“蜂产品深加工”项目,通过对蜂产品进行深加工,把原生态的青川蜂蜜通过网络卖到世界各地,年销售收入达800多万,她本人被阿里巴巴选中,作为电商服务商代表,为阿里巴巴纽交所上市敲钟。昭化亮点家私的李飞承担的“新型室内套装‘软门’生产线”,形成规模化生产,获得27项专利,“软门”系列产品供不应求,2014年实现产值1300万。剑阁县泽润种植家庭农场的汪鑫承担的“富硒草-鹅-沼-果-蜂农业循环经济示范基地建设”,利用荒坡200亩种植中农红软籽石榴树、树下种植浅根系矮秆牧草、以草养羊、羊粪入沼气池、沼渣沼液还园、花期放蜂的技术路线,全程几乎没有农业废弃物排放,实现了生态、健康、有机,取得良好的经济效益和社会效益。新中方医药集团股份有限公司的大学生创新团队承担的“清脑复神胶囊”项目,已申请2项发明专利,完成3项科技成果鉴定。   这批大学生创业专项资助资金项目的实施,为促进经济发展、带动社会就业、推动技术创新、创造社会财富作出了贡献,也为更多大学生创新创业、追求梦想提供了成功范例。

时间:1-21 | 阅读(6183) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

中国应建创新集群的知识生态与协同创新机制

近年来各种区域创新组织形式,如科技企业孵化器、大学科学园和城市高新技术产业园区等产业集群形式不断涌现。我国学术界、政府和实业界也开始对创新集群进行研究,所有以新知识和新产品的产生为目的,并根植于某一特定地理空间的网络组织形态都被纳入到创新集群范畴。在世界范围内,斯坦福+硅谷模式依然是最成功的创新集群形式,无论是英国剑桥科学园、印度班加罗尔还是国内的各种“谷”都无法取代。原因至少来自两方面:一是斯坦福为硅谷提供了一个无可复制的知识生态;二是硅谷产业链上下游和跨产业的企业之间,以及企业同科研院所、中介机构及政府之间形成了一种能够相互促进创业创新的协同机制。   知识生态是创新集群的基础   所谓知识生态是指高校或科研机构独特专业优势以及跨学科人才和知识储备库,在通过产学研结合及在师生参与的创业活动中实现就地产业化的转化机制。知识生态是创新集群的基础,本地化和内生化是创新集群适应知识生态的基本要求。创新集群不是组装和代工贴牌的生产集群,而应具有促进自主创新和引领区域产业升级的良性合作机制。   国内很多地区的创新集群都普遍存在着核心技术“空心化”和“外援化”特征。本地高校和科研院所对于创新集群作用不大,既没有形成对创新集群知识生态的高端补给,也没有在集群的发展中得以提升自身实力。   例如大连高新区的动漫游戏产业集群和数字制造产业集群,本地高校中基本没有同动漫相对应的专业,以至于多数装备制造核心企业往往跨过本地高校直接与国内外顶级名校合作建立研发实验室,因此,也就很难出现本地高校师生在该领域竞相创新创业的情况。   培育创新集群本地知识生态的四大要点   一、提升各地大学科学园的企业衍生和技术衍生能力。大学科学园的高校应将本校优势学科转化为优势生产力,鼓励高校建立和利用大学科学园预孵化制度,组建科学园自己的中介服务公司和风投公司,学生毕业可享受最优惠的条件直接进入孵化器成立自己公司。高校教师指导学生创业成绩应进入其业务考核量。   二、传统产业升级视野应瞄准本地高校衍生的高科技中小企业,而非只寻求引进技术援助。众多中小企业通过创新网络能够经常、大量地开展各种创新活动,使传统产业集群与科技创新活动能相互促进。   政府应在高校和传统产业的企业定期设立技术应用和交流平台,方便传统产业的企业和本地科技型中小企业接洽,并资助企业向高校设立横向课题,以定向资助专门人才方式获得产业发展的知识生态。   三、防止“产城融合”中的知识生态真空。目前国内很多城市通过引入部分国际知名大企业集团入驻园区,期待建设好园区生活配套设施就能够形成“硅谷”的想法不切合实际,这些科技创新城内既没有大学也没有明确的主导产业,仅仅是商业地产的噱头。   政府在新城建设中要考虑将本地高校的优势学科或与支柱产业相关的学科整合起来,帮助高校在新城内组建分校区,或让该领域顶尖高校在新城建设工作站和研究中心,以塑造新的知识生态,防止“产城融合”真空。   四、需要在本地高校和科研院所中重点强化相关专业,加强创新集群相关专门人才引进和定向人才培养,努力打造优势学科。   例如中国石油大学华东校区的石油工程专业全国领先,这和紧邻胜利油田不无关系。围绕创新集群的本地高校和科研机构建设优势学科,不仅能够为创新集群的技术和企业衍生培育知识生态,也能够在理论研究和实践应用结合上降低成本,提高产学研一体化的效率。   以协同创新解决产业集群的三大问题   所谓“协同创新”是指突破创新主体间壁垒的分工协作,虽然不同创新主体采用的组织形式和面对的市场情况等各不相同,但是产业链上下游和创新利益的共同体关系,却是将创新有效汇聚实现深度合作的基本纽带。具体而言,协同创新能够有效防止产业集群中出现的三个问题。   “有生产无创新”。这个问题是指企业集中于同一产业链环节,形成在特定区域内以同质生产要素集中投入为特征的集群类型。从长远发展来讲,缺乏产业上游核心技术及创新能力将受制于产业链高端企业。日本和韩国等国的产业升级经验表明,由产业低端向高端跃迁的一个基本条件就是企业自主创新能力的提升,尤其是对先进技术的消化吸收再创新能力。   解决思路上,高校和科研院所作为重要知识和人才基地对产业创新有巨大的推动能力,与企业之间能够就重大技术难题形成协同创新作用。   首先,有关高校和科研院所应大力引进相关专业的科研和技术人才,强化专业对应重点产业集群。   其次,搭建高校和科研院所技术创新平台,在科研和产业之间搭起桥梁。例如大连光电研发中心“面向产业发展搞研发,研发成果直接产业化”的经验就值得总结和推广。   再次,高校应主动与产业建立协同创新战略联盟。政府需要健全引导调控机制探索高校的对接途径,并针对产业发展的实际问题营造外部需求驱动机制,企业须向高校设立横向课题,课题结项应由政府、采纳单位和第三方高校专业同行参加。课题在高校中对应科研业绩,课题工作量应具有较大权重和影响力,由此形成高校、科研院所、企业之间基于利益驱动的自愿协同创新。   “有领军无联盟”。这个问题是指本地具有基于核心大企业的多个产业集群,但具备产业链上下游关系的产业集群之间没有实现创新联盟。   基于产业链的创新联盟并非鼓励地方产业之间破坏市场机制的“拉郎配”,而是鼓励产业链上下游产业集群的核心大企业充分利用区域产业集群在创新项目、地域临近性和政策一致性方面的优势,以政府鼓励的形式由产业链上下游核心企业牵头形成突出本地优势的完整产业链条的技术创新战略联盟。   事实上,国内在产业链创新联盟的建设上已经有比较好的尝试,如在北京市科委支持推动下,安泰科技牵头非晶产业上下游企业和研发机构,以产业链为纽带共同组建“北京非晶产业链创新联盟”,成功突破万吨级非晶带材产业化关键技术。   “有核心无配套”。这个问题是指产业集群有核心大企业,但为核心大企业进行配套的本地中小企业并未形成规模和体现特色优势。事实上,很多核心大企业将企业战略目标定位于创新能力,而生产则分包给配套企业。   如大连造船、大连重型等每年上百亿的产值中仅有10%~20%是自主独立完成的,大部分产值需要分包配套企业完成,而大连本地中小企业并没有将其转化为潜在的竞争优势,很多订单被南方省市中小企业拿走。   这将严重制约产业集群的活力、本地获利能力和可持续增长能力,尤其对于新能源、新材料和生物医药等战略新兴产业集群而言,缺乏这种配套发展机制将削弱集群整体优势。   解决思路上,一方面要鼓励核心大企业寻找有潜力的中小配套企业结成长期合作关系,采用订单融资或大企业担保融资等方式解决资金困难;另一方面由政府牵头,助力本地中小企业和主导产业对接,在科技投入、土地审批、管理培训和信息搜集等方面实现政策上的配套先行。真正围绕重点发展的产业集群建设一批数量规模化、技术专门化、主体本地化的产业“一条街”、“一个镇”、“一座城”。   (本文系辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划、辽宁省教育厅重大人文社会科学研究专项“辽宁区域创新体系和协同创新模式研究”和辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁加强科技对经济发展牵动力的有效途径研究”的阶段研究成果  东北财经大学工商管理学院 李宇 郭庆磊)

时间:1-20 | 阅读(6654) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

六项基金提升教师创新能力

近日,河南师范大学物理与电子工程学院王黎明博士的研究成果在国际物理学顶级期刊《物理评论快报》上发表。这是该校开展青年科研创新能力提升计划的又一硕果。   河南师范大学按照“分层培养、突出重点、持续资助、协调发展”的原则,制定了青年科研创新能力提升计划。该计划以基金项目资助的形式实施,参照普遍资助与重点培养相结合的原则,推出六项不同层次的基金项目。在博士人才科研启动基金、青年科学基金、国家级项目培育基金三个原有项目的基础上,新增优秀青年科学基金、优秀青年人才培育基金、杰出青年人才培育基金三项内容,并制定了相关管理文件,明确规定了项目申报、中期管理、经费使用和结项标准。六类项目经费合计总数达到1300余万元,为青年教师创新工作提供了强有力的物质保障。

时间:1-19 | 阅读(5198) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

武大获国家创新团队奖

今天,2014年度国家科学技术奖励大会在京召开,由李德仁、刘经南和龚健雅3位院士牵头的“武汉大学对地观测与导航技术创新团队”荣获国家创新团队奖。   国家创新团队奖是从2012年开始设立的国家科技奖项,每年只评选3个创新团队,要求团队建设水平高、创新能力强、学术影响和社会贡献突出、能够持续发展和为社会服务。   从设立创新团队奖以来,共计9个团队获此殊荣,武大是继清华大学之后第二个获得此奖项的高等院校。   武汉大学对地观测与导航技术创新团队长期聚焦学科前沿和国家重大需求,取得了一批国际领先的成果:将资源三号测图卫星精度提高到10米以内,北斗定轨精度提高到2~3厘米,雷达遥感地表形变监测精度提高到毫米级;研制了支撑天地图的虚拟地球系统;率先提出了3S集成理论。该团队曾经荣获国家科技进步奖11项,以及“全球领袖奖”。   经过25年的发展,该团队先后培养了两名中科院院士、两名工程院院士、7名长江学者、3名国家杰出青年、5名973首席科学家等一大批优秀人才。

时间:1-10 | 阅读(5212) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

创新促发展 实践出真知

原标题:创新促发展 实践出真知   “我们注重教学与科研并重,产学融合,在实践中创新学习。”徐州工业职业技术学院党委书记周立雪教授认为,专利只是学校创新实践教育的副产品,因为大部分专利都来自生产实践中学习的灵感,是老师学生在研究实验中创新思维和创新能力的体现,许多专利已经在实践中得到了应用。   近年来,徐州工业职业技术学院把改革、创新作为发展的源泉,创新人才培养机制,走出了一条“通用能力与专业能力并重,企业元素、行业元素和国际元素一并融入,以感知训练、模拟仿真、案例教学、创新实践四层递进的实践体系,推进产学互动、产教整合”的人才培养之路。   课堂赛工厂 创新育人才   该校翁国文教授有个喜好,总喜欢把企业的难题搬到课堂上,看着学生们抓耳挠腮地想办法,这是他“行动导向”的教学法。   一家混凝胶厂要生产100公斤蓝色鞋底胶,翁教授把这个任务交给了学生,要求学生按照企业要求生产这个产品。   对照着理论课程,学生们开始选择配方,提供配方方案、核定、称量、讨论工艺流程。每一个步骤,翁教授都要求学生进行广泛讨论,进行点评,对存在的问题逐条释疑。产品做出来后,带领学生一起检验,看产品性能是否达标。   翁国文说:“把工厂搬到课堂上,通过实际操作,现场演示,让学生接触到企业生产中的实际问题,理论实践相结合,学会解决生产中难题。”   每年,他都要去企业工作两三个月,收集几十个案例,带到课堂上与学生一起解决。   “提不起学生学习兴趣的老师不是好老师。”周立雪教授认为,“基于工作过程行动导向”的课程教学模式,建设了以职业能力培养为主线的专业课程体系,实现了“做中学”,起到了典型的示范作用。   如今,翁国文教授的“行动导向”教学法已经在学校得到推广,教师们灵活运用引导法、案例分析法、工作小组法、演示法、实训练习法、讨论法、讲解法、对比教学法、训评结合法等教学方法,实现学生自我学习、自我评价,突出学习能力和创新能力的培养。   2013年,在翁国文老师和团队其他老师的共同努力下,《配合与塑混炼操作技术》课程被立项为国家级精品资源共享课程,并在教育部“爱课网”上线。   企业科研场 技术夯基础   2010年,化工学院教师张雷博士被学校派到江苏晋煤恒盛化工有限公司,进入企业博士后科研工作站工作。   张雷发现,企业造气工艺中会产生大量含有粉尘、氰化物、硫化物、氨氮、焦油、黑色湿煤灰,其含碳量高、能量损失大,严重污染了厂区及周边环境。结合自己专业特长,张雷确定将造气湿煤灰的资源化利用作为与企业合作点,企业投入科研项目资金350万元,经过一年时间攻关,彻底解决了造气湿煤灰污染环境的问题,锅炉燃料成本降低约40元/吨。   张雷的经历并不是个案,该校省级化工新材料工程技术研究中心主任王德堂教授依托中心平台为企业开发新产品项目,获得国家授权发明专利三项、受理专利三项。在徐工院,教师到企业工作是一项教学科研任务。   服务中小企业,实现互动互赢。在周立雪教授看来,这是职业院校生存发展的基础。   学校通过校企合作理事会、中小企业社会服务平台、“三百工程”、行业企业协会和校友会等渠道和形式,依托“科技创新推广工程”、“服务徐州老工业基地三百工程”、“科技服务平台‘521’工程”、“实用技术培训工程”等构建了完善的社会服务网络体系,服务徐州老工业基地。   2010年以来,共有484名教师到887家以上企业走访,社会服务工作使学校的技术服务能力明显增强。校企合作共同申报省市纵向项目28项,为企事业单位服务107项横向项目。   校企携手行 共谋发展路   国家老工业基地徐州是徐工集团的摇篮地,助力了徐工集团的成功,也催生了徐工院机械制造专业的蓬勃发展。   2004年,徐工院与徐工集团签订了第一份校企合作协议,10年过去了,徐工集团现为学校理事会副理事长单位,校企双方“以需求为导向,以项目为抓手”,实现了校企双方合作发展共赢。   周立雪教授说,校企合作的深化一定要与行业龙头企业进行交集,特别是在共同确立人才培养目标和标准、共同制定人才培养方案、共同构筑一体化教学平台、共同建设“双师结构”教学团队、共同开展岗位技能教学、共同营造职场氛围、共同评价人才培养质量等方面形成合作的长效机制。   目前,该校与徐工集团探索出了以“学院+平台+基地+中心”为特色的合作模式。   2011年,校企成立了“徐工柔性制造技术学院”,共同招生招工、共同培养学生、共同负责实习、共同出台激励措施,实现课程链与技术链对接。当期毕业的学生,有120余人在徐工集团工作,100余人在产业链上下游企业工作。   从2011年起,校企联办技能竞赛,公司青年员工与在校学生同台竞技。三届竞赛共有840余名学生、260余名青年员工参加,发现、培养技术骨干110余名。   2012年,校企联合申报并获批建设“徐州市重大装备制造技术实训基地”,企业派出技术骨干与学校共同组建了50人的“师傅团队”,学校打破寒暑假常规不间断安排学生开展生产性实训,在提高学生专业技术能力的同时,为徐工集团配套加工价值400余万元的机械零部件。   徐州工业职业技术学院把产教融合作为培养高素质技术技能型人才的重要途径,把创新作为深化校企合作的有效推手,实践证明,校企合作、贴近市场,产教融合是高等职业教育在过去、现在以及未来持续、健康、科学发展的不二法门。

时间:12-23 | 阅读(5285) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

创新法治人才培养机制

党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),提出了建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家的总目标,对“创新法治人才培养机制”提出新的更高要求,具有重大而深远的指导意义。我们要深入学习领会、认真贯彻落实好《决定》的决策部署,坚持以改革创新精神开创法治人才培养工作新局面。   深刻认识创新法治人才培养机制的重要意义   全面推进依法治国,核心是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一,坚定不移走中国特色社会主义法治道路,不断促进国家治理体系和治理能力现代化,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力法治保障。“致天下之治者在人才。”《决定》明确提出,“全面推进依法治国,必须大力提高法治工作队伍思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准,着力建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的社会主义法治工作队伍”。这指明了法治人才队伍建设的正确方向和法治人才培养的根本要求。   随着改革开放以来社会主义法治建设各项事业的发展,经过30多年的探索实践,我国已经建立了以学位教育为主体、其他教育为补充,学历教育和在职培训进修相互衔接的法治人才培养体系,为法治领域输送了数以百万计的高素质专门人才。与此同时,初步形成了教育部门宏观管理、司法部门行业指导、教育行业协会自律管理、法学院校自主管理“四位一体”的管理体制,既有以法学理论传授为主的法学学术学位教育,又有具备行业特点的法学专业学位教育,还有贯穿于法律职业生涯的继续教育。高等法学教育坚持专业教育与通识教育并重、大众化教育兼顾精英教育理念,初步形成了法学教育、司法考试及法律职业之间的良性互动关系,培养造就了大批具有法律人格、法律知识和法律职业技能的专门人才。   但是,我们也要清醒看到,同加快建设社会主义法治国家的新形势新要求相比,法治人才培养质量和机制还存在一些亟待解决的问题。不同地区之间法学教育资源特别是师资配置仍不平衡,法学院校与法治实务部门协同育人机制不够完善,法学教育与司法考试、法律职业的衔接不够紧密,加强和改进中国特色社会主义法治人才培养工作需要进一步加大力度,创新法治人才培养机制刻不容缓。   正确把握创新法治人才培养机制的关键环节   创新法治人才培养机制,要深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神,始终遵循习近平同志关于“更加注重改革的系统性、整体性、协同性”的重要论述,抓住牵一发动全身的关键环节,重点突破、扎实推进,尽快取得实质性进展。   坚持把思想政治建设摆在创新法治人才培养的首位。思想政治素质是社会主义法治人才第一位的要求,忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律是社会主义法治人才思想政治素质的具体表现。必须立足法治国家、法治政府、法治社会一体建设的全局,认真总结中国特色社会主义实践经验,不断提高法治人才的思想政治素质。全面贯彻党的教育方针,坚持立德树人,把社会主义核心价值观融入教育教学全过程,做到内化于心、外化于行,切实增强道路自信、理论自信、制度自信。牢牢掌握意识形态工作领导权话语权,“坚持用马克思主义法学思想和中国特色社会主义法治理论全方位占领高校、科研机构法学教育和法学研究阵地”,加强对社会思潮辨析引导,分清重大是非,绝不给错误思潮传播提供任何渠道和空间。教育部和中央政法委将深入实施卓越法律人才教育培养计划,坚持“宽口径、厚基础、提能力、多样化、强协同”,创新法治人才培养模式,着力增强法治人才的思想政治素质和社会责任感。   重点加强理论体系、学科体系、课程体系建设。《决定》强调,“加强法学基础理论研究,形成完善的中国特色社会主义法学理论体系、学科体系、课程体系,组织编写和全面采用国家统一的法律类专业核心教材,纳入司法考试必考范围。”这既指明了我国法学教育和法学研究必须坚持的正确方向,也明确了把法治教育纳入国民教育体系的基本路径。理论体系是关于客观规律的理性认识,是在丰富实践基础上累积而成的;学科体系是由理论体系提炼升华集成,具有稳定规范的基本概念、方法论、分析工具及其分支结构等;课程体系则是理论和学科体系的重要载体和集中反映。对人才培养机制而言,三大体系建设必须相互贯通、有机联系。当前,我国已经形成多层次高等法学教育体系,具有中国特色、中国风格、中国气派的法学理论体系、学科体系和课程体系日臻完善。但同时也要看到,法学教育在充分体现马克思主义法学思想和中国特色社会主义法治理论方面还有不少薄弱环节,有些地方、高校在教材编写和教学实施过程中还存在偏重于西方法学理论、缺乏鉴别批判等问题。深入贯彻《决定》要求,要落实好三个方面重点举措。一是把中国特色社会主义法学理论体系、学科体系、课程体系建设同教材编写、基础研究紧密结合,深入实施马克思主义理论研究和建设工程,集中全国高水平专家学者,加强法学基础理论研究,立足当代中国法治实践,研究各项法律制度的中国传统文化元素,吸收借鉴各国优秀法律文化,不断完善中国特色社会主义法学理论体系、学科体系和课程体系。二是精心编写国家统一的法律类专业核心教材,力求全面准确反映中国特色社会主义法治理论最新成果,全面准确反映中国特色社会主义法治建设丰富实践,全面准确反映本学科领域最新进展。要采取强有力措施,推动高校全面采用国家统一的法律类专业核心教材,将其列为高校法律类专业考核的重要内容和学生必修的基本教材,确保中国特色社会主义法治理论占领高校法学教育教学阵地。三是加强政策措施的配套,在国家司法考试中将国家统编教材所概括的中国特色社会主义法治理论作为应知应会的必考内容;进一步强化法治人才培养的政治方向,确保高校用好、教师教好、学生学好国家统一的法律类专业核心教材,激发法治人才培养机制创新的活力。   着力培养造就优秀法治人才及后备力量。《决定》要求,“坚持立德树人、德育为先导向,推动中国特色社会主义法治理论进教材进课堂进头脑,培养造就熟悉和坚持中国特色社会主义法治体系的法治人才及后备力量。”“为政之要,莫先于用人”。实现建设法治中国宏伟目标,必须创新人才培养机制,努力建设一支信念执着、品德优良、知识丰富、本领过硬的法治人才队伍。要认真落实《决定》关于“把法治教育纳入国民教育体系,从青少年抓起,在中小学设立法治知识课程”的要求,制定学校法治教育工作规程,努力在所有课程教学和有关学习活动中渗透法治教育的内容,不仅为每个公民从小树立社会主义法治理念、增强学法尊法守法用法意识打下良好基础,也为在高等教育阶段培养德才兼备的法治人才及后备力量打好坚实基础。要认真落实《决定》关于“建设通晓国际法律规则、善于处理涉外法律事务的涉外法治人才队伍”的要求,积极探索涉外法治人才培养多样化机制,完善与国外院校交流、双学位联合培养、国际组织实习等项目,加强对外交流合作,拓展法治人才国际化视野,抓紧培养政治可靠、素质过硬、业务精良的涉外法治人才。   切实增强创新法治人才培养机制的条件保障   全面推进依法治国是一项系统工程,法治人才培养是其中的基础性环节。根据《决定》的总体要求,必须健全党委统一领导和各方分工负责、齐抓共管的责任落实机制,为创新法治人才培养提供坚强有力的保障。   建设一支高素质的法治人才培养专家和教师队伍。《决定》明确提出,“健全政法部门和法学院校、法学研究机构人员双向交流机制,实施高校和法治工作部门人员互聘计划,重点打造一支政治立场坚定、理论功底深厚、熟悉中国国情的高水平法学家和专家团队,建设高素质学术带头人、骨干教师、专兼职教师队伍。”这充分体现了习近平同志关于“教师是立教之本、兴教之源”的重要思想。要把建设高素质专家和教师队伍作为创新法治人才培养机制的核心,深入实施教育部会同中央政法委等六部门联合启动的高校与法律实务部门人员互聘“双千计划”,即选聘1000名左右有较高理论水平和丰富实践经验的法律实务部门专家到高校法学院系兼职或挂职任教,承担法学专业课程教学任务,选聘1000名左右高校法学专业骨干教师到法律实务部门兼职或挂职,参与法律实务工作。在“双千计划”的牵引下,全国法学院校及法学研究机构还要从实际出发,切实加强与法律实务部门的多方位合作,精心打造专兼结合的法学专业教学团队,共同制定培养目标,共同设计课程体系,共同建设实践基地,注重特邀法律界先进模范人物授课讲座或指导学生,重点加强案例教学领域理论研究和教材编写,广泛开展探究式学习讨论,增强学习者全面适应法治国家、法治政府、法治社会建设需求的素质能力。   增强法治人才培养多方协作的合力。创新法治人才培养机制,必须多方配合、增强合力,多措并举、协同攻关。改革开放以来,党和国家高度重视法治人才培养,在强化教育系统培养法治人才主体地位的基础上,充分调动业务主管部门、行业企业参与人才培养的积极性,收到明显实效。国务院学位委员会、教育部、人力资源和社会保障部成立专业学位研究生教育指导委员会,邀请最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部等部门有关负责同志参加。特别是进入新世纪以来,政法部门把在职攻读法律硕士项目

时间:12-12 | 阅读(6667) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

明年应届毕业生创新高

全国高校应届毕业生总量将达到史无前例的749万左右,毕业人数再创新高,就业创业工作任务十分艰巨。昨天,教育部发布通知,提出高校要建立弹性学制,允许在校学生休学创业。   通知提到,2015年宏观就业形势面临多重压力,高校毕业生规模进一步加大,就业创业工作任务十分艰巨。教育部要求强化就业创业服务体系建设,提升大学生就业创业比例。   通知要求,各高校要面向全体大学生开发开设创新创业教育专门课程,并纳入学分管理。高校要建立弹性学制,允许在校学生休学创业。高校要聘请创业成功者、企业家、投资人、专家学者等担任兼职导师,对创新创业学生进行一对一的指导。同时,加大对大学生自主创业资金的支持力度,多渠道筹集资金,广泛吸引金融机构、社会组织、行业协会和企事业单位为大学生自主创业提供资金方面的支持。高校应开辟专门场地用于学生创新创业实践活动,教育部工程研究中心、各类实验室、教学仪器设备等原则上都要向学生开放。实施好新一轮大学生创业引领计划,落实创业培训、工商登记、融资服务、税收减免等各项优惠政策,鼓励扶持开设网店等多种创业形态。此外,还要引导毕业生到基层就业,鼓励大学生参军入伍。   教育部同时要求,充分利用“全国高校毕业生就业管理与监测系统”,及时更新、按时报送高校毕业生就业信息,严禁任何形式的就业率造假。健全高校毕业生就业质量年度报告制度,9月份发布高校毕业生就业状况,12月底面向社会发布高校毕业生就业质量年度报告。   -背景   李克强关注大学生创业   国务院总理李克强在讲话中多次着重提及创业,特别是大学生创业。   2013年底,李克强在天津滨海新区考察时说,比尔·盖茨和乔布斯都是从小公司起步的,“大学生青年不仅要泡实验室、图书馆,也要有创业理念”。   今年1月17日,李克强在中南海召开座谈会时称:“我们已经有了大学生就业促进计划,还要有大学生创业促进计划。”   4月30日,李克强主持召开国务院常务会议,确定进一步促进高校毕业生就业创业的政策措施:延长小微企业招毕业生享社保补贴政策、启动实施“大学生创业引领计划”、毕业生灵活就业两年内可享受社保补贴、加大就业困难高校毕业生帮扶、国企招聘应届毕业生须公示、简化高校毕业生就业落户等手续。   7月3日,李克强考察湖南大学时说,你们校训里有“敢为人先”。同学们说,还有“实事求是”。总理说:“对,这8个字很重要!创业也要敢为人先,宽容失败,跌倒了重新再来。”   11月21日,李克强在浙江大学座谈时说:“浙大学生创业率全国高校第一。听你们说很多人将来都要创业,我特别高兴。”

时间:12-11 | 阅读(5128) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

创新乡村教师帮扶模式 第二届“TCL希望工程烛光奖“启动

2014年11月29日,由TCL公益基金会与中国青少年发展基金会共同设立的乡村教师帮扶项目--第二届(2014-2015)“TCL希望工程烛光奖”启动仪式暨《幸福的铜铃声》微电影观影会在北京举行。中国青少年发展基金会副理事长、秘书长涂猛,中国青少年发展基金会副秘书长姚文,TCL公益基金会执行理事长魏雪,TCL公益基金会秘书长梁启春,奥鹏教育、评委以及媒体出席了启动仪式。   相比第一届烛光奖,第二届(2014-2015)“TCL希望工程烛光奖”在征集、评选、奖项等方面做了许多创新的尝试与完善。增加了“我选我”的互联网推选方式,为乡村教师提供自荐机会,促进乡村教师的自身价值认可;对获奖教师的表彰细分为奉献奖、先进奖、引领奖三个奖项,全面展示并表彰乡村教师的贡献。与此同时,TCL员工志愿者也将参与到项目中,实地走访、深度了解乡村教师的生活及施教情况。评选结束后,项目将尝试“翻转课堂”模式,通过“线上培训+线下交流考察”的方式,为获奖教师提供学习和交流机会。   TCL公益基金会执行理事长魏雪女士致辞   谈到“TCL希望工程烛光奖”的创新,TCL公益基金会执行理事长魏雪在发言中表示,乡村教育事业的发展和推动,离不开最可敬、最可爱的乡村教师们。烛光奖在评选机制和奖项方面有所创新,就是希望既针对乡村教师的个人发展提供帮扶,也通过烛光奖的平台,向公众充分展示扎根贫困地区老师们的师德风貌和职业梦想,传播他们的感人事迹,改变公众以往对乡村教师的印象,让公众更全面、更细致的了解乡村教师的状态,也更深层次地关注他们对乡村基础教育发展的努力和追求,进而鼓励更多的青年优秀教师去到广大的农村地区。同时,通过这样的努力,帮助乡村教师解决生活困难、职业瓶颈和技能提升等方面的问题,并带动更多的社会力量,更有针对性的为乡村教师、乡村教育提供帮助和支持。   对此,中国青少年发展基金会秘书长涂猛表示,目前,中国区域教育资源不平衡,偏远地区师资力量薄弱的问题仍然十分严峻。为了改善这一问题,2013年中国青基会与TCL公益基金会共同发起“TCL希望工程烛光奖”,并取得了很好的效果。第二届烛光奖进行了创新和完善,这不仅是一个项目的改变,更是针对教育公益领域的一个巨大进步。希望“TCL希望工程烛光奖”作为一个标志性的公益品牌项目能持续、长期的发挥作用,聚合更多社会力量,推动农村教育事业的长远发展。   TCL公益基金会执行理事长魏雪女士为第二届“TCL希望工程烛光奖”描绘希望的色彩   此外,活动现场播放了取材自第一届“TCL希望工程烛光奖”的微电影《幸福的铜铃声》,微电影真实展现了乡村教师淳朴的教学场景和生活故事,反应了乡村基层教育的现实状况和发展情况。出席活动的嘉宾纷纷表示,通过这部取材真实的微电影,更加直观地感受到乡村教育和乡村教师的现状,对乡村教师也产生了更深切的敬意,希望能以力所能及的行动给予他们更多的帮助。   据悉,TCL公益基金会成立于2012年,秉持“为弱势群体创造教育和成长机会,谋求社区福祉及环境可持续发展”的宗旨,致力于基础教育帮扶、重大灾害救助、特殊群体关怀三大公益领域。作为TCL公益基金会最重要的项目,“TCL希望工程烛光奖”计划持续5年,投入2500万,每年在全国发掘300位坚守在贫困地区和农村基层教育战线的优秀乡村教师,充分展示他们的师德风貌和职业梦想,以鼓励更多的优秀教师扎根农村教育。同时,为获奖教师提供每人1.2万元的奖励,并组织培训和交流会等方式,帮助他们提升专业能力,进而推动农村教育事业的整体发展。   TCL公益基金会及中国青少年发展基金会领导共同启动第二届(2014-2015)“TCL希望工程烛光奖”   秉承TCL集团30年来坚持投入公益事业、践行企业社会责任的优良传统,TCL公益基金始终致力于为弱势群体创造教育和成长机会。第二届“TCL希望工程烛光奖”项目,在致力于乡村教师帮扶的基础上,完善了评选、奖项和培训机制,不仅能够切实有效的帮助乡村教师群体,也是针对教育公益领域的一次创新和尝试,在推动乡村教育事业发展的同时,可以为后来者提供参考和借鉴。

时间:12-1 | 阅读(4843) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

新意, 来自于鼓励创新的环境

上周六,南京一中校运会在南京理工大学操场开幕。与以往不同的是,在宣布活动开始时,一身超人装扮的校长尤小平,手甩红色斗篷,摆出超人的经典造型。在学生们的欢呼声中,由该校师生扮演的蝙蝠侠、鸟叔、四大才子等分别亮相,这场普通的运动会因为这个特殊的开幕式,很快“萌”翻了大江南北。   我们所经历过的传统意义上的校运会开幕式,一般都是由副校长主持,运动员代表和裁判员代表分别宣誓,领导讲话,最后由校长宣布运动会开幕。除了这些,似乎也想不到会有别样的程序或内容。而南京一中的这届校运会不由令我们脑洞大开:原来运动会还可以这样开幕。同时也颠覆了人们印象中校长、班主任严肃有余、活泼不足的刻板形象。校长尤小平介绍,运动会开幕式有创意完全是学生们自己想出来的,而且每年都有新创意。他同时表示,对学生们的合理要求是绝对支持的。尤小平校长的表态,也让他在网上赢得了另一个充满羡慕的称谓:“别人的校长”。   其实,在这一场校运会开幕式所有的积极评价背后,是社会各界对南京一中和谐师生关系的高度肯定。近年来,素质教育一直是社会各界都高度关注的一个话题,为此,各级教育部门和学校也做出许多积极努力和有益尝试。这一过程中,我们必须明白的是,建立和谐的新型师生关系是成功实施素质教育的必要条件和重要保障。前苏联着名教育家苏霍姆林斯基曾说,“教育是心灵与心灵之间最微妙的接触。”作为教师,一方面是知识的传授者和严格的管理者;另一方面又是学生的心理医生和朋友。南京一中的教师们,充分尊重学生的创意,与学生打成一片,正体现出了对教师这一角色的准确把握。   南京一中是一所百年老校,其高考成绩多年来在南京市乃至江苏省都名列前茅。这一场活泼、另类的校运会开幕式,以及广大师生对学生创意的高度认可和尊重,似乎让我们看到了该校优异的高考成绩与和谐的师生关系之间千丝万缕的联系。或许正是因为该校对新型师生关系的重视、对学生创新意识的提倡,才使得该校学生在日益重视素质教育的高考中屡屡折桂。同时,我们还应该意识到,创新意识与师生关系是互动并进的,师生关系愈融洽,培养创新意识的氛围也就愈浓厚,类似于南京一中校运会开幕式这样的新意也就层出不穷。   本期话题,阿锴想说,无论是教育改革,还是经济或政治体制改革,都永远离不开创新,而创新,则来自于鼓励创新的环境。因此,当我们真正提倡创新、鼓励创新,并允许各种创新思维都有其充足的空间时,我们的改革就一定能够成功。

时间:11-12 | 阅读(4721) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

新区启建北京大学创新创业(天津)基地

据滨海新区科委获悉,由滨海新区与北京大学合作共建的北京大学创新创业(天津)基地日前揭牌。该基地将建设5个功能模块,助力创业者开展创业培训、企业孵化与加速等服务。预计到2016年,该基地将组织培训创业者1000人次以上,收集孵化项目超过500个。   据介绍,北京大学创新创业(天津)基地建设的5个功能模块包括创新企业孵化中心、成长企业加速中心、企业商务服务中心、创新创业培训中心、配套创投基金。

时间:10-17 | 阅读(5308) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

多形式多途径推进高职高专院校教学创新

教学创新是高职高专院校最为基础的工作,每一所学校都应尽快行动起来,以更加自觉、更加积极的行动,多形式、多途径、多领域推进教学创新。   应努力深化产教融合。“产教深入融合”是现代职业教育的显着特点,职业教育抓教学创新,既要做“教”的文章,又要做“产”的文章,更要做二者有机结合、深度融合的文章。我们要切实把产教融合、工学结合、校企合作的重心放在“深”字上,首先是立足所在区域、所在行业,调整优化专业设置。其次是精选企业,培育有深度的合作关系。再其次是强化利益联系,深度的“产教融合”应建立在“产”和“教”的彼此利益关切和紧密联系上。此外,还要深入研究促进“产教融合”的机制,大胆探索股份制、混合所有制路子。特别是在学校的二级学院层面、专业层面,探索通过股份制、混合所有制与企业、行业建立利益共同体,这或许是职业教育全面走向“产教深入融合”最有效的实践途径。   应积极深化课程改革。首先应树立和贯彻选择性教育的思想。可以考虑从优化课程体系入手,在精心进行顶层设计的基础上,着力减少必修课,增加选修课。同时,不仅要给学生更多的课程选择权,学生的专业选择权也要进一步落实。改革课程,还应着力解决课程与实际脱节的问题,要大力推动课程与企业、与行业需要相对接。   应不断地改造课堂。改造课堂,对于学校领导来说,至关重要的是建立健全各项制度:要切实落实教师助讲培养制度,凡新任课的老师都应该经历助讲锻炼;要建立教师新开课试讲和准入制度,把审课放到重要的位置;要学习借鉴中小学教研组集体备课磨课制度;要深入研究改造实践课堂,包括校内的实训课堂和校外的实习课堂,着力解决实践教学中或实践严重不足、或教学严重不足的问题;还要研究改进学生到企业实习的问题,使实习真正成为课堂教学的重要组成部分。从现实看,比较理想的实践课堂教学是工学交替。   应打造良好的教学创新氛围。书记、院(校)长首先要带头,做到每月至少听一次课,每学期领导班子至少专题研究一次教学,并对校内各级领导重视教学、重视教学创新,提出明确要求。要认真研究政策导向,应尽可能地向教学一线教师倾斜。既帮助教学一线的教师改善工作和生活条件,又给教学一线教师更多的精神激励。还要切实加强学生的学业管理,浙江所有高校都应按照“把从严管理贯穿始终,把关心帮助贯穿始终”的要求,切实从严管理学生学业。教师要严格按标准教,学生要严格按标准学,学校要严格按标准发放文凭。   为了推进教学创新,今年秋季开学,浙江在全省高校全面开展“课堂教学创新行动计划”,明年开始还将在全省高校全面建立校(院)长教学工作述职测评制度。今后,浙江的高职高专院校“论英雄”,将重点比教学创新、比育人质量、比学生和社会对学校的评价。

时间:9-30 | 阅读(5509) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

促进创新驱动发展的法典

50多所各类高校、600多家省级以上各类科研机构、70多万科技人员、80多万在校大学生、81位“两院”院士……多年来,南京的科教人才资源无论是总量还是质量都位居全省第一、全国前列。然而,虽然拥有丰富的创新资源,但土地、矿产等有形资源匮乏,资源环境容量有限这些“短腿”却无法回避。这一强烈的反差决定了南京唯有“扬长避短”,充分利用科教人才资源推动创业,同时大力培育和发展需要这类资源要素支撑的产业,才能实现新的发展、新的突破。   与此同时,南京的资源优势与发展优势之间的反差也长期制约着城市的发展。首先是人才结构不合理,高校院所人才多、企业界人才少,研究型人才多、创业型人才少,本地培养的人才多、留在本地创业的人才少;其次是科技创新转化效能低,研发经费占国内生产总值比重高达3.1%,但40%以上集中在高校院所,高校院所的职务发明专利70%左右长期“沉睡”,应用科技成果的就地转化率只有40.9%……   南京航空航天大学教授、核科学与技术专家陈达院士前几年在镇江开了一家公司,主要做乳腺精确导航放疗系统,产品价格只有进口的三分之一,“这辈子研究了很多科技成果,如果不产业化,也觉得可惜,但那时候南京还没什么创业氛围,倒是周边城市非常积极跟我对接,所以就把公司落在别地了。”   这一时期,无论是中央领导来宁视察,还是省委常委会专题研究南京工作,讲得最多、要求最迫切的,都是希望南京把科教人才优势充分发挥出来,转化为推动发展的现实生产力。   “我们不缺创新要素,缺的是创新活力、创业氛围,缺市场机制和作为创新主体的创新型、创业型企业。”2011年5月,就任南京市委书记不到两个月的杨卫泽就提出,要将人才、教育、科技和创新“四个第一”作为“十二五”发展的关键抓手,加速把优势资源转化为发展优势。而要做到这点,就必须大力推动科技创业和人才创业,打造城市实现创新驱动发展的“金钥匙”。   牵住了科技创业的“牛鼻子”,南京的创新驱动发展之路越走越宽。   南京实践:以科创特区为“试验田”,探索实行特殊体制、特殊机制、特殊政策和特殊环境   2011年7月召开的市委十二届二十二次全会,是一个重要的标志性节点。南京首次提出“打造中国人才与创业创新名城”的新目标,确立了“创新驱动、内生增长、绿色发展”的新路子,打出了“人才引领、科技创业、制度先行、园区先试”的组合拳,开启了南京聚焦“四个第一”、创新驱动发展的历史新征程。   破解科教资源转化瓶颈——出台“1+8”政策体系,涵盖科技创业创新的全流程,包括科技创业特别社区建设、领军型科技创业人才引进、科技创业家培养等方面;   为创业提供特殊“小环境”——全市20个紫金科技创业特别社区建设在全市全面铺开;   为创业者破解身份之忧——出台“科技九条”,“教师离岗创业,3年内保留其原有身份和职称”等极具冲击力的举措在全国引起强烈反响;   扶持大学生创业——出台“创业七策”,为所有毕业5年内创业的大学生及海外留学人员,提供资金、场地、投融资等7方面扶持……   “凤翱翔于千仞兮,非梧不栖。”密集出台的政策,冲破了科技创业的制度藩篱,科技创业的星星之火在南京成燎原之势。   两年前,紫金(江宁)科技创业特别社区的创业载体——悠谷刚刚破土动工,清华大学博士杨斌就决定将自己和另外7名清华、北大小伙伴创办的南京清科信息科技有限公司落户这里。如今,公司迎来蓬勃发展期,自主研发的“清云”平台及服务今年销售额预计达到5000万元。“科创特区一流的建设标准和良好的服务是公司能够迅速发展的关键。”杨斌告诉记者,“我们选对了创业的地方。”目前在紫金(江宁)科技创业特别社区,已有200多家科技创新型企业在孵化培育,吸引了1位院士、5位千人计划专家和17名“321”人才入驻。   3年来,在城市总体规划框架下,通过规划建设紫金特别社区、国际企业研发园、大学科技园,以及战略性新兴产业基地等,南京构建起布局更加合理、梯次分布更加科学的科技创业创新功能空间体系。以紫金科创特区为“试验田”,探索实行特殊体制、特殊机制、特殊政策、特殊环境,已取得很多制度性的突破。目前,全市已建成20个科创特区,总载体面积498万平方米,特区在孵科技型企业已有2556家,毕业企业达182家,集聚的“321”人才1393名,占全市总量一半多,特区已成为创业人才实现科技创业南京梦的主战场。   “3年多来,人才集聚和科技创业的速度和规模,远超我们的预期。”相关部门负责人介绍,“321人才计划”实施3年多,全市累计引进领军型科技创业人才2551人,其中,近3/4入选者具有海外留学或工作经历。与此同时,我市研发经费支出占gdp比重从2.9%提高到3.3%,在宁主要高校和科研院所应用技术成果就地转化率从40.9%提高到46.8%。   科技创业创新带来的“裂变”,也与南京产业转型发生了“共振”。3年间入驻各紫金科创特区的新创企业,几乎都属于知识和技术密集型产业,属于资源消耗低、环境污染少的产业,属于能够吸纳较高层次就业的产业。这一期间,南京的战略性新兴产业主营业务收入在历史上首次超过石化、钢铁、建材等三大传统产业的总和。今年上半年,我市就新增了7家世界500强和中国500强企业高端研发机构,总数已达65家。这些源于科技与人才支撑的重大变化,在未来必将更大程度重构南京产业结构和经济版图。   “所有这些新的发展态势启示我们,创新驱动发展虽非朝夕之功,但只要我们锲而不舍、驰而不息,南京未来的前景必然是光明的。”杨卫泽说。   开创先河:营造科技创业良好生态,紫金科创特区建设走上法制化新轨道   经过3年的探索和实践,紫金科创特区建设成绩斐然,但也开始面临一些新的问题。   “这些政策会不会朝令夕改?南京支持科技创业的力度能不能长期保持?”许多正在创业和打算创业的科研人员有了这样的疑虑。在政策执行层面,一些特别社区存在建设和服务内容差别较大的问题,亟需一套建设标准和规范。   法律的意义正在于定标准、立规范。经过深入调研,南京的决策者认为,有必要运用法制思维,采取法制手段,制订一部专门针对紫金科创特区的条例,规范特别社区的建设,同时将近3年一系列行之有效的政策措施上升为地方法规,让好政策、好经验持久发挥效力,引领南京创新驱动发展。   经过一年多的立法调研、论证、起草、修改,全国第一部促进科技人才创业和科技创业园区发展的地方法规得以诞生。在全程参与《条例》起草的市科委副主任黄榕看来,这部《条例》充满了创新性。   “《条例》首先对‘特别社区’这个南京首创的概念进行了标准化。”黄榕说,这种既区别于传统意义上的开发园区,又区别于市民居住生活社区的“特区”,营造了一个宜生活、宜创业的社区组织形态。《条例》明确,所有的特别社区都要具备一定标准的科技研发基础设施、便捷高效的行政管理和服务、功能完备的科技、商务、金融、法律、人才服务,环境优良的人居环境。   《条例》创造性地明确了“创业苗圃”、“孵化器”、“加速器”3个差别化的平台,以释放各类科技人才资源的创业活力。“创业苗圃”针对大学生提供免费培训服务和创业指导,“孵化器”针对领军型科技人才提供全面扶持和全方位服务,“加速器”则针对科技创业家的高成长性企业和从“孵化器”中毕业的项目,提供大规模的商业化支持。孵化器、加速器项目期满后退出,腾出空间使有限资源应用到企业成长的服务中去。“通过这3个平台和退出机制,《条例》构建了一个完整的成果转化链条。”   “人才是创业创新的核心,怎样激励人才的积极性,是《条例》的核心所在。”黄榕介绍,《条例》为不同类型的创业人才提供了明确而清晰的鼓励和支持。对科技创业家,有贷款贴息、融资担保、税收优惠政策、产业和科技经费;对科技创业型领军人才,有创业启动资金和3年内免租金工作场所、人才公寓、创业投资和融资担保、投资风险补偿、知识产权质押贷款等;对于大学生创业者,有3年内免费的创业场地、3年内相关行政事业性收费的免除等等。   《条例》还吸收“科技九条”相关规定,鼓励高等院校等单位在转让职务发明成果时,将科研人员的收益提高到最多百分之九十五。这样的法规设计,既体现了鲜明的政策导向和清晰的制度设计,也让《条例》具有更强的可复制性。   “除了固化经验和成果,《条例》还要解决一些问题。”用地成本高、项目落地难是科创特区发展遇到的一道难题。黄榕说,《条例》明确创业苗圃、孵化器、加速器用地按照科技研发用地管理和公益性科技研发用地可以划拨方式供地的规定,大大降低了特别社区建设用地成本

时间:9-30 | 阅读(4803) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

播撒创业创新的种子

从一个怀揣梦想的7人创业团队,到拥有上百名高端人才的大家庭;从地跨京浙两地,到辐射多国的创业创新平台……这是十年的磨砺和成长,更是创新活力的集聚和释放。   一走进位于嘉兴的浙江清华长三角研究院,就能感受到时时涌动的激情。“政、产、学、研、金、介、用”七位一体发展模式,正以一种全新的理念和机制,为地方发展提供强有力的智力支撑,也为新型创新载体建设搭建起广阔的舞台。   四海英才聚浙江   已是下午1时多,于江涛才忙完手头的工作,匆匆扒了几口盒饭。这位被同事们称为“空中飞人”的海归博士,最初是浙江清华长三角研究院引进的人才,如今是研究院国际合作部部长,满世界“飞”,为浙江寻找和引进高层次人才和项目团队。   “我们这个10多人的团队,引才触角扩展到德国、日本、加拿大、英国、以色列等国。”于江涛说。   种下梧桐树,引来金凤凰。如何更好地帮助这些凤凰垒窝筑巢、落地生根,他们同样注入心血。研究院不仅吸引人才来浙江,更通过国际孵化器、种子基金、人才驿站等,为高层次人才创业创新提供软硬件支持,解决他们的后顾之忧,留人更留心。   人才驿站引进的海归博士赵中与他的团队,2012年落户杭州未来科技城,创立了浙江归创医疗器械有限公司。如今,这家企业主要研发和生产具有全球知识产权的外周血管药物洗脱sfa支架和药物洗脱pta球囊。   “以海归引海归”。这些年,浙江清华长三角研究院的“人才直通车”,已促成200余位海外英才来浙江创业,其中包括40多名“国千”、“省千”人才;促成海外项目落地孵化100余个,总投资超10亿元,带动社会投资近100亿元,其中注册资本金在500万元以上的企业有30余家,为我省新兴产业培育播下了种子。而在人才智库,则汇集了6万余位海外高层次人才信息和2000多项高科技项目信息。   研以致用显身手   浙江清华长三角研究院初创之时,就提出紧贴经济转型发展需求、服务社会的科研价值导向,在加强产学研协同创新、加快科技成果有效转化,主动服务地方经济社会发展方面先行先试,让专家们在区域发展中一展身手。   杭州三墩镇东河最近摘掉了黑臭河的“帽子”,这其中就有蔡强团队的功劳。   蔡强博士是研究院生态环境研究所副所长、浙江省科学仪器设备技术服务创新平台主任,与研究院其他4名专家一起,受邀出任我省“五水共治”技术服务专家。在东河治理中,他们利用仪器研发的专长,在河道中分段安装小型污水处理装置和微生物自制投放装置,在河道清淤基础上,通过生态治理改善水质。   (下转第二版)   (上接第一版)   养猪沼液脱碳脱氮除磷一体化装置、水环境风险测评与评估、河道修复成套技术、合成橡胶废水深度处理回用技术……全省各地“五水共治”中,专家们的科研技术发挥着越来越大的作用。   科研成果走出深闺,接上地气,才能在服务地方的过程中大有作为,从而以区域发展需求为导向,实现跨学科技术联合攻关。   最近,研究院的浙华农业公司负责人沈补根,正在嘉兴南湖区新丰镇的生态农业示范区忙碌。清华大学教授郭志刚、研究院所属的制造所团队与浙华农业联合,协助曾经的生猪养殖密集区新丰镇,实施“拆猪棚盖大棚、转产转业不减收”这一生态农业项目,已有40家示范户参与营养液栽培果蔬项目。“我们运用循环农业生产技术,对水葫芦机械压榨后收集细胞液、配置营养液,用于果蔬无土栽培,既解决水葫芦二次污染问题,又实现生态种植。”沈补根说。   如今,研究院与政府、科研机构等合作,在水环境治理、现代农业、先进制造、绿色建筑节能等领域,组建了35个联合研发中心,加快应用性技术成果走向社会,拓展服务地方发展的功能。   助力企业促转型   横店集团联宜电机有限公司曾被电机控制精准度问题困扰,始终无法解决这个行业性难题。研究院制造所与“联宜电机”联建电机技术研发中心后,联手破解了这个“老大难”问题,帮助企业极大地提升了产品核心技术。研究院还定期安排清华大学专家,为企业技术人员培训电机知识,加大人才培训力度。   企业转型升级,最迫切的需求是技术和人才。越来越多的浙江企业,从研究院这个“大智库”获益。目前,研究院已与20多家企业联建研发中心,帮助他们攻克技术瓶颈,为企业转型升级提供强大的技术支持。   嘉兴彦斌投资管理有限公司原以房地产开发为主业,近年来表现出向现代农业转型的强烈愿望。研究院与该企业联建华斌现代农业工程中心后,已在秸秆发酵还田等技术方面取得成果。目前,这项技术已在南湖、安吉等地推广运用。   研究院的人才智力资源与民营企业的深度嫁接,推动科技成果落地、开花、结果。   坐落于嘉兴乍浦经济开发区的丁基橡胶生产基地,年产能力达5万吨,成为目前亚洲最大的丁基橡胶生产基地,打破了欧美国家对该行业的长期垄断。当年,正是由研究院牵线搭桥,清华大学将这个重大科技成果产业化项目落户浙江。   研究院成立以来,已累计促成清华大学与浙江企事业单位科技合作项目408项,项目总投资超百亿元。   “凭吴越地利,集八方英才,扬清华精神,创一流业绩。”依托清华、立足浙江、面向长三角,浙江清华长三角研究院正源源不断地为区域创新发展注入活力。

时间:9-19 | 阅读(4504) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

西华大学新任校长第一课:鼓励新生创新创业

在西华大学2014级新生开学典礼暨军训开训仪式上,新任校长刘清友向新生介绍了该校大学生创新创业俱乐部、创新创业基金和科技创新项目,并鼓励他们积极参与大学生第二课堂活动,充分发挥自己的才华。   大学是人生旅途和梦想起飞的四年,人生发展的许多重要东西都在这里打下基础。在开学典礼上,刘清友给一群95后的新生上了开学第一课,提点新生该如何度过大学生活。   “不要在人生最该拼搏的时候选择懈怠。”刘清友希望,广大新生把课堂内外、校内校外有机结合,重在价值、能力和知识的融会贯通,做到“不唯书、不唯上、不从众。”   在讲到大学学习的时候,刘清友表示,你们以往的成绩,大多来自应试教育环境中对于特定问题所寻找的标准答案,而大学需要自己主动去寻找问题。积极主动才能发现问题,消极被动只能让生命慢慢耗尽。   “过去的已经成为过去,人生开始了新的篇章。所以同学们应该把握住大学时光,不要在人生中最该奋斗的岁月选择沉沦。”刘清友引用美国心理学家伍德·法斯“有了标杆的时候你可以跳得更高”的话,来鼓舞新生从现在起确立新的奋斗目标。   “一屋不扫,何以扫天下?”刘清友根据自身经历,还向同学们提出,眼睛能看见小事的人,将来自然能看到大事。面对未来几年的大学生活,在经济、信息和智能技术高度发达的今天,刘清友也提醒学生,一定不要沉迷于虚幻和虚荣,要静心学业。   此外,刘清友希望,在军训期间,同学们要服从教官的指挥和训练,体会作为军人的酸甜苦辣,升华意志与情感,使军训成为人生中永远难忘的经历和人生的一笔宝贵财富。“我们每个同学就是一名军人,就要用军人的标准严格要求自己。”

时间:9-18 | 阅读(4396) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

苏州院士 “回乡”献策创新

苏州市第八届学术年会暨苏州院士回乡活动开幕,我市借院士回苏讲学、走访、调研为契机,进一步提高我市学术交流水平,拓展科技服务经济社会发展和专家建言献策的渠道。   王志珍等8位在外工作的苏州籍两院院士及阮长耿等4位在苏工作的院士参加开幕式。市委副书记陈振一出席。中科院院士、苏州大学医学部放射医学与防护学院院长柴之芳作主题报告。开幕式上,2012-2013年度苏州市自然科学优秀学术论文作者代表和优秀组织奖单位获表彰。  苏州市学术年会是我市科技领域高层次、高水平、大规模的科技盛会,每两年举办一届。本届学术年会以“发展创新型经济,促进产业转型升级”为主题,举办开幕式、主题报告会、5个高峰论坛和32个年会分会场在内的一系列学术活动。年会由市科协主办,市委组织部、市委宣传部等20多个部门和单位协办,并由全市68个市级学会和各级科协组织举办各项配套活动。   在苏期间,院士将分赴各市、区、高校、中小学进行学术报告、科普讲座、考察调研等活动,如,王志珍和程耿东院士将分赴甪直中学、苏州科技学院作讲座,翁宇庆及黄崇祺院士将“零距离”指导企业创新工作。

时间:9-13 | 阅读(6135) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

科技创新经典案例报告会:协同创新和投融资新平台

科技创新经典案例报告会组委会负责人近日对外宣称,由中国科学技术协会支持、指导、中国科技新闻学会主办、中科达人公司策划、承办的科技创新经典案例报告会,由于报送案例的官网展示和多样化的活动内容吸引了科技、管理、法律、金融、投资、财务、营销等不同学科和政、产、学、研、用、金、介不同领域的人才的关注与参会,极具潜力成为协同创新和投融资新平台。   本次报告会内容丰富,包括开幕式,科技创新经典案例现场报告和评审,科技创新头脑风暴会,科技创新高端采访,晚会观赏(机器人(36.18,1.340,3.85%)舞蹈表演和魔术),科技项目投融资洽谈会,科技项目“中试”、样板市场、产业化落地政企合作洽谈会,科技创新培训会,参会有礼抽奖活动,科技创新经典案例颁奖会。   本次报告会的最大亮点是集科技创新评价、评选、表彰、传播、行业和专业排头兵树立、培训、舆论引导、政策科学运用、项目对接、科技金融互动等诸多功能和虚实内容于一体,在汇聚上述七方力量和跨学科人才精心打造、传播创新理论和经典案例的基础上,搭建平台和提供机会促进资本、项目、人才、服务等创新要素最优匹配和对接,吸引上述七方真诚对话与合作,凝聚分布在科技、管理、法律、金融、投资、财务、营销等不同领域的人才共同为项目和企业服务,以虚带实引导创新资源向企业集聚,提高企业配置科技资源的能力,形成推进自主创新的强大合力,营造开放协同高效的创新生态。

时间:9-13 | 阅读(4836) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

广东青年创新创业大赛中山赛区初赛启动

3日上午,寻找广东最具创新力创业企业、启航计划、盐商杯中山青年创新创业大赛广东赛区、南海大沥杯广东青年创新创业大赛中山市赛区初赛在青年创业梦工场开赛,来自全市近42支队伍共同角逐30个省组委会复赛名额。入围省级决赛项目,可享受最高十万元的奖金以及相关费用减免等创业政策扶持。   据了解,大赛分为创意组(意向创业者)和创业组(正式创业者)两个组别,参赛项目涵盖二三产业及涉农产业。创意组主要通过书面评审参赛计划书方式开展评审,创业组主要通过书面评审参赛计划书、实地考察参赛企业项目、以及听取参赛选手项目陈述等方式开展评审。本次大赛后,中山将向省级大赛组委会推报入围复赛的30个候选项目。   入围省复赛的项目,将被授予“广东省创新创业优秀奖”荣誉称号。对于符合主办单位要求的创业项目,大赛组委会将优先推荐给予支持。入围省级决赛项目,可享受相关费用减免等创业政策扶持以及创业孵化服务,最高奖金10万元,并有机会参加全国创新创业大赛。

时间:9-4 | 阅读(6159) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

"211工程"大学校训 选词偏爱"创新""求实""博学"

开学季到来,沉寂了近两个月的大学校园恢复了热闹。   对于刚刚闯过高考,步入校门的新生们,多数大学会以“入学教育”作为第一课——传递办学宗旨、理念,并教授校歌、校训等。   记者梳理全国112所“211工程”大学校训发现,选词偏爱“创新”“求实”“博学”,每个词的出现率都接近20%。   中国人民大学教育学院教授程方平表示,一个学校的校训不管在文学意义上多么精彩,它真正的价值还在于,要让师生认同,并在办学过程、时代发展中有所传承。   高频字:学德实新行   统计数据显示,这112所“211”大学中校训中,出现频率最高的字为“学”,以41次高居榜首,占比37%;“德”字紧随其后,为30次。   高频字的第三至第五名分别为“实”“新”“行”,分别出现了27次、25次和24次。   若以词语论,则为“创新”“求实”“博学”三词出现频率最高,分别为19次、18次、17次。   其中,还有三所学校校训撞车,均采用了“团结勤奋求实创新”,分别是西藏大学、电子科技大学和华北电力大学。   “博学”一词似乎更容易与“厚德”相联系,如武汉理工大学和国防科学技术大学的校训第一组词,就都是“博学厚德”;石河子大学的校训则要求,“博学多能”。 [NextPage]   专业类大学校训重特色   在112所“211”大学中,综合类大学有47所,专业类大学65所,当中有21所大学校训鲜明体现学校特色,其中以师范、理工、农林、军事院校为主。   医药类高校的校训均以医者品质要求学生,并辅以口号式词语。中国药科大学四字校训“精业济群”是在2006年该校七十周年校庆时由“严谨求实团结创新”恢复而来,天津医科大学校训把“德高医粹”置于“知行合一”之前,北京中医药大学的“厚德济生”也体现了“医者仁心”之意。   理工类“211”高校校训则集中体现自然科学的严谨、精密,多以“四词八字”口号式为主。其中,哈尔滨工业大学校训“规格严格,功夫到家”由老校长李昌在上世纪50年代提出,他要求教师要“功夫到家”,保证把学生教好。   说校训   北京师范大学 校训:学为人师,行为世范   为人师表 不取决于职称   北京师范大学国学经典教育研究中心主任徐梓研究发现,很多校训都取材于“四书五经”,而也有一些校训源自其他历史文献,其中,最让人津津乐道的就是他所在的北京师范大学校训。   “学为人师,行为世范”是我国着名书画家、文献学家、教育家启功先生提出的,在北师大建校95周年之际,脱颖而出,成为校训。   “师范的意义,就是要教师以自己为模范,做学生的表率。”徐梓如此认为。   如何衡量自己是否实践校训,成为学生表率?   启功先生曾说,没有任何人给校训考试、判分,实践校训的关键就在于师生的自觉性,所学能否真正成为师表,也并不是职称、级别能代表的。   “这简短的八个字,可以看作是一代又一代中国教师的誓言。”徐梓说北师大爱国、勤奋、为人师表为内核的办学精神始终如一。例如,1915年的北师大还是北京高等师范学校,门口挂着一面大镜子,上写“整容貌”三个大字,告诫学生进出校门时均需身着校服,佩戴校徽,整理仪容。   “他们儒雅的举止,谦恭的仪态,在社会上极负盛誉。”北师大校史专家说。

时间:8-30 | 阅读(4212) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

北京协同创新研究院挂牌

在西北五环外,海淀区永丰科技孵化器三区,一栋5000平方米的白色建筑门前,一块“北京协同创新研究院”的牌子昨天挂了起来。说来奇怪,既然是研究院,为何不设在北大、清华、中科院等高校和科研院所云集的学院路一带,反倒落脚到了十多公里开外的永丰科技园呢?原来,这不是个寻常意义上的研究院,而是由高校和企业共同建立,以科研成果市场“落地”为目的的研究院。选址在这儿,就是为了方便与企业合作。   注重技术产出,院长更像创新   在当今中国,科研院所的科研路径主要有两种模式,一种是北大、清华、中科院的各种基础研究学科,有一群学术泰斗、基础研究巨擘,在学术研究的浩瀚天地中寻觅、探索。9年前,北京生命科学研究所正式挂牌,科学家们在这里可以不受行政、考核干预,不受中国旧有科研体制限制进行基础科学研究。这里,成了北京基础研究领域冲破传统体制束缚的第一片高地。   另一种,就是在台湾新竹地区盛行的产业研究院模式,其进行的每一项学术研究,都以市场需求为指挥棒。“两种模式不可或缺,但北京如今更缺的是后者。”海淀区相关负责人说。   在北京协同创新研究院院长、北京大学工学院副院长王茤祥眼里,尽管职位是研究院的院长,自己似乎更像一个非营利性组织的ceo。“从今天开始,研究院对我的考核目标,不是研究院一年产出多少专利、论文和承接多少重大课题,而是看一年后是不是有50项具有核心竞争力的重大技术从研究院产生,是不是有企业愿意为我们这里走出的技术项目产业化‘买单’。”王茤祥说。

时间:8-30 | 阅读(4533) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

年全国会计职称考试报名人数创新高

记者5月15日从财政部获悉,2011年度全国会计专业技术资格考试于14日、15日在全国31个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团的5万多个考场同时举行,162.6万名会计人员报名参加,创14年来报名人数新高。   据悉,今后一个时期,会计资格考试将紧紧围绕财政部印发的《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》,根据经济社会发展要求,遵循会计人才发展规律,深化会计资格考试制度改革,加强会计资格考试工作管理。

时间:7-5 | 阅读(4771) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

福建省年公考参考人数创新高

福建省2011年春公务员考试24日开考,26日获悉,全省共有154778人报名,128260人通过资格审核。这次报名在福州市参加考试的考生多达41143人。  据统计,24日上午参加《行政职业能力测验》科目考试有83726人,下午参加《申论》科目考试有58843人。本次的报名人数、通过资格审核人数以及参加考试人数均创福建省历史新高。

时间:4-27 | 阅读(5631) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

江苏20万人参加创新高 公考笔试考了核泄漏

昨日,2011年江苏省公务员招考笔试在省内14个考区、154个考点的6847个考场举行,204333名考生竞争6384个职位,参考人数再创历史新高,考录比高达32:1。考生按照所报考的职位类型分为A、B、C三类,各类考生上午进行《公共基础知识》和《行政职业能力测验》两科考试,而A类考生下午则继续进行申论科目考试。5月底前,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将向社会公布考生成绩。  A      今年21省公务员笔试联考      江苏招考职位和报名人数双增加      根据目前各省市人事考试网发布的考试公告,目前已有21个省市在2011年4月24日同时进行公务员招录笔试。据估计,本次联考涉及考生超过150万人。  江苏省人力资源与社会保障厅副厅长、省公务员局局长周广侠表示,今年江苏考录公务员有几大特点,一是招考职位和报名人数双增加,今年全省共招录公务员和参照管理单位工作人员6384名,比去年增加425名,而报考人数也在去年19万余人的基础上突破了20万大关;二是今年招录工作扩大了面向基层工作人员的招考比例,进一步提高了录用具有两年以上基层工作经历人员的比例。同时,拿出258名计划,定向招录省选聘的“大学生村官”;拿出111名招录计划面向选派到基层服务的高校毕业生招考,包括“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者、经我省组织人数部门选派到农村(社区)基层服务期满且考核合格的人员等;拿出98名招录计划面向优秀村党组织书记(主任)和社区党组织书记(主任)。  昨天,在南京宁海中学省直公务员招录考点,完成公共基础知识和行政职业能力测验两科考试结束后,众多考生走出考场仍一脸疲倦。来自三江学院的应届考生小陈表示,自己发挥的不太理想,特别是行政能力测试有20多道题没做。“时间太紧张了,不过这也在预料之中。”来自安徽的考生小朱表示,自己本月10号刚刚在安徽参加完公务员考试,比较安徽和江苏的考题。自己觉得,江苏试卷难度明显比安徽要大,但安徽录取分数线要高,实际上两省公务员考试竞争都很激烈。尽管众多考生感到今年公共基础知识和行政职业能力测验两科难度要比去年略大,但很多考生仍然保持了很好的心态。不少人觉得,试题难度大其实都是相对的,只要没有偏题、怪题,大家仍然在一个竞争起跑线上。有些考生告诉记者,自己复习时间只有一个月不到的时间,对于考试成绩没有过多的奢望,能“中彩”当然最好,实在不行就安心找份稳定的工作。   G20 峰会、日本核泄漏      江苏公务员试题紧扣热点话题      据一些考生反映,今年公共基础知识仍然侧重基础知识,在常识考查中也能紧扣热点。例如试题考到G20 峰会举办地、日本核泄漏的元素、中美首脑会谈,阐明中美加强什么关系。今年B类考生的公共基础知识中还有一个变化是公文题不考,改成了类似简答题的“小申论”,给考生一段材料,让考生分析医者的“仁心”,执法者在行政执法中的“仁心”,前一问10分,后一问20分,总共30分。考生表示,这实际考到了行政法中的行政善意内容,需要对行政法方面有所了解,才能答好这道题。材料题分析题一道是考察专利、商标、不正当竞争;另一道是考查出租车营运的行政许可、行政复议。案例分析题有两道,一道是关于社会管理,构建服务型政府;另一道是关于“十二五”江苏的战略规划,主题、核心战略。  C类考生的公共基础知识论述题关于职场灰色现象的,考题大体意思是现在职场存在很多灰色现象,有70+%的人觉得陪领导吃饭喝酒打麻将很重要,有20+%的人觉得非常重要,45+%的人表示自己参与过灰色现象。要求考生阐述三个数字意味着什么?产生这些现象的原因是什么?如何从源头上避免这些现象的产生?  行政能力测试一直是公务员笔试的难点,今年也不例外。不少考完的考生表示,今年行政能力测试难度不小,以至于不少考生填完答题卡的时间都不够。据一些文科背景的考生反映,数学推理题和图形推理题今年难度不逊于往年,特别是图形推理题今年很多图形都是立体图形,对考生的空间想象能力提出了比较高的要求。  C      申论考题关于人口普查      命题趋势体现公务员选拔新思路      今年江苏申论考题与全国其他同时开考的省份试题相同,都是以第六次全国人口普查为背景,要求考生写一篇以“家底”为题的文章。根据人口普查的一些材料,要求考生回答4个方面的问题,包括人口普查的内容和意义、作为普查员要解决问题的措施、作为街道办事处工作人员,写一个《某街道办事处关于改善老年人条件的若干意见》、以“家底”为题写一篇文章。  相关人士称,从今年江苏公务员申论考试中也反映出一些信息。作为一名准公务员,首先知识要全面。公务员考试实行以来,考题不断完善,在知识覆盖面广的基础上,更加注重国情、社情、民情。例如今年省级公务员联考申论试题,人口普查知识点的考查,体现出命题者希望考生对国内重要热点时事的关注。从中反映出老龄化问题,也是近两年来反复被提及的热点内容。这道问题包含经济、社会等多个方面的问题,涵盖非常全面。  其次,从试题中也体现出对应考人员基层经历的重视。无论是基层公务员还是社区工作人员的角色模拟,都透露出江苏公务员选拔对基层工作经验的重视,在报考条件中就扩大了基层工作人员的比例,而与之相对应的是考试命题的更有针对性。可见,上级机关从基层选拔使用干部已经成为今后的一种大趋势。  最后,综合能力要具备。干部时常要面临复杂的形势和艰巨的任务,这就对我们的干部提出了更高的要求,所要求的素质能力也更加广泛,因此申论试题更加强调实际工作能力,以确保选择适合岗位的综合性优秀人才。

时间:4-25 | 阅读(4066) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

教材好拍档!《创新一点通》成为孩子的心灵乐园

     如果它能象童话大王一样有趣……      如果它能象连环画一样漂亮……      如果它能象资料库一样渊博……      我一定天天抱着它,一分钟也舍不得放下……         这可能是每个孩子对教育图书的期望,这也是《创新一点通》编辑们的努力方向,希望为孩子们架一座通往学习天堂的彩虹桥。这是一套专为小学1-6年级设计的教材配套教辅丛书,它真的能够唤起小学生们的学习兴趣吗?让我们以语文为例,近距离品读优质教辅的精髓。         翻开《创新一点通》,一股清新之感扑面而来,淡雅的绿、粉、蓝三色相间,视觉效果很舒服。扉页上首先是全书的使用说明,让我们对整本书的结构一目了然,如语文书中就分为:课前预习、课文详解、课外知识详解、汉字小乐园、课后练习和答案册,6大架构。         对于小学生来讲,还处在识字阶段,所以每学期的生字表是最重要的,《创新一点通》的语文也将生字索引表放在了课文之前,这样,学生每次翻开书,如果在生字表中看到有自己不会的字,直接就可以找到这个字所在的课文,进行复习,非常方便。         从每一课的内容来看,分为课前热身、课文解读和课后练习三大部分,紧扣教材内容,更象是一本详尽的课堂笔记,学生即使在没有听课的情况下,也能完全掌握任何一课的知识点。在课前部分就非常明确地列出了本课需要掌握的重点和学习目标,这为老师备课也提供了清晰的思路,同时家长在检查孩子学习情况时,也可以对课程重点一清二楚。         我们可以感受到一本好的教辅就是一位最亲切的老师,在课文之前,还提供了本课的背景资料,或者是作者名家,如巴金; 或者是地理常识,如钱塘江、潮汐等,就这为学生顺利理解课文打下了基础。对于生字的讲解,细致到笔画和顺序,并有拼音、部首、字义、词组等,甚至还配有英文单词,让学生不仅能对生字完全理解和掌握,还同时记住了英语单词。在课文详解中,是分段注释的,每一段的知识点详细列出,课文中的生词、重点词汇都进行标注,还有整课的结构图示,非常具有条理性,便于记忆。         语文课程锻炼的是学生的阅读理解能力和写作能力,《创新一点通》在让学生达到完全理解课文内容的基础上,更对写作方法进行指导,诠释不同的修辞手法,并列出精彩例句,加以点评,让学生感受如何写作才能更生动、更形象。         此外,还需要给学生留出发挥思考和想象的空间,比如在《题西林壁》中,诗人为什么会不识庐山真面目?在《幸福是什么》中,你认为真正的幸福是什么?这样的问题不仅锻炼小学生的独立思考能力,还帮助他们树立正确的人生观。         优秀教辅应该是老师教学的参谋、学生自学的良师,和家长辅导孩子的指南,同时也是教材的最佳拍档。现在教辅行业的现状是竞争激烈,但精品太少,希望通过行业法规的健全,构建良性竞争机制,创出更多的教辅品牌,让教辅图书能够成为孩子们的心灵乐园。

时间:9-27 | 阅读(3824) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

年司考人数再创新高 最小考生只有18岁

11日,国家司法考试开考,武汉市有10328名考生参加,创下历年报考记录。其中年龄最小的考生只有18岁,最大的61岁,“90后”与“40后”同场竞考。  司法考试难度大,通过率低,但是我市今年报考人数在去年报考人数过万的基础上,又增加了100多人。市司法局有关人士介绍,很多大学生将司法考试当作就业的关键一跳,因此学生报考人数增幅很快。据悉,此次报考年纪最小的是3位来自武汉大学和中南财经政法大学的大学生,他们都只有18岁。  与此同时,一些“大龄考生”也比比皆是。作为武汉考区年龄最大的考生,61岁的郑锡萍昨天一大早就从汉口的家里赶到华中科技大学考场。郑锡萍40多岁从单位内退后,就开始了漫漫自学考试路,先是自学了计算机的大专学历,今年4月刚拿到了自学本科学历,接着马不停蹄自学了4个月,“参战”司法考试。郑锡萍自称不老,昨天虽然发挥得一般,但是他有决心来年再考。  据悉,我市司法考试通过率超过20%,在全国各大城市中位居前列,但还是难掩“千军万马过独木桥”之势。

时间:9-16 | 阅读(3223) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

创新面试识贤才—五论吉林公开选拔领导干部

     面试是以考官对考生的面对面交流与观察为主要手段,由表及里地测评考生的素质和能力的一种考试活动。面试作为一种历史悠久且充满生命力的察人识才形式,在古今中外识人制度中一直占据重要地位。孔子曾提出“视其所以,观其所由,察其所安”的三步识人法。武则天天授二年曾亲自“策问贡人于洛成殿”,这既是科举“殿试”之始,也是面试的发轫。西方国家在借鉴我国古代科举制度,建立完善现代文官制度的过程中,大大提升了面试的分量。形式灵活,深入直观,考笔试所不能考,是面试的生命力之所在。目前,面试已广泛运用于公务员招录、领导干部公开选拔、公司招聘人才的实践中,发挥着不可替代的作用。   按照省委的部署要求,我省这次公开选拔领导干部工作着眼于“让干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来”,精心设计了“三关九试”,特别是对面试环节进行了全面创新,努力为应试干部提供公开、公平、公正的竞争平台。一是创新面试形式,注重考能力。打破单一“结构化面试”的传统模式(按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下应试者的回答和对他的评价),采取“领导实践模拟”、“半结构化面试”和“无领导小组讨论”等新方式,多角度、多层面、全方位检验应试者的组织领导、宏观决策、综合分析、专业管理、沟通协调等能力,以及应对复杂局面的能力。二是实行按职位命题,干什么考什么。除命题专家外,邀请部分有实践经验的领导干部参与面试试题命制。领导实践模拟和无领导小组讨论为公共题,半结构化面试实行按职位命题,力求突出针对性,真正让干得好的考得好。三是优化考官结构,注重看民意。探索实行“考官+群众评委”、“本地考官+外地考官”制度。每组设考官13位,其中,中央国家机关和外省的司厅级领导干部6位。每组聘请群众评委20人,参与面试评分,进一步落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,力求把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔出来。四是科学严密组织,确保公平公正。实行考官分组与面试顺序“双抽签制”,面试考官每天随机抽签决定分组,面试人员出场顺序在面试当天分职位抽签决定。考官和群众评委评分,分别去掉一定数量的最高分、最低分后计算平均分,两项相加为考生面试最后得分。每个职位面试结束后当场公布成绩。五是坚持开放透明,加大监督力度。50个省管职位面试实行全程录像,部分职位面试实况在吉林电视台播出。这一做法,既揭开了公选面试的“神秘面纱”,也为公众提供了评判监督的机会,彰显了干部选拔任用的公开与民主。面试各个环节实行全程严格监督,命题工作完全封闭,试卷实行绝密押运,面试现场还要采取各项监督措施,严防作弊现象发生。   创新面试方式,实行阳光操作,打造公开、公平、公正的选人用人环境,是构筑人才高地、为吉林振兴发展选贤任能的必然要求。我们欣喜地看到,我省正通过公开选拔领导干部这个平台,向全国展示开放的自信力,释放发展的吸引力,打造环境的公信力,积聚跨越的强大动力。我们期待,来自省内外的优秀人才能够在这次公选中脱颖而出,在省委九届十次全会精神的指引下,在推动吉林科学发展、加快振兴、富民强省的伟大实践中大展身手、建功立业。

时间:9-13 | 阅读(3211) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

海关总署:7月份出口值及进出口总值再创新高主

      海关总署10日发布今年1至7月我国外贸进出口情况。据海关统计,今年前7个月,我国进出口总值16170.5亿美元,比去年同期(下同)增长40.9%.其中出口8504.9亿美元,增长35.6%;进口7665.6亿美元,增长47.2%;贸易顺差为839.3亿美元,减少21.2%.     海关统计显示,今年7月份,我国进出口值2623.1亿美元,增长30.8%.其中出口1455.2亿美元,增长38.1%;进口1167.9亿美元,增长22.7%.从环比来看,今年7月份进出口较6月份环比增长3%.同时,这也是继上个月后,月度出口值及进出口总值再次创历史新高。6月份我国进出口值2547.7亿美元,其中出口1374亿美元,月度出口值及进出口总值均刷新2008年7月的历史记录。     海关提供的数据还显示,与2008年前7个月相比,今年前7个月进出口总值增加9%;出口增加5.9%,进口增加12.7%.其中今年7月份进出口总值较2008年同期增加5.7%;出口增加6.5%,进口增加4.8%.     今年前7个月,我国一般贸易进出口8121.1亿美元,增长44.3%,高出同期全国进出口增速3.4个百分点。其中出口3901.2亿美元,增长38.3%,高于同期全国出口总体增速2.7个百分点;进口4219.9亿美元,增长50.3%,高于同期全国进口总体增速3.1个百分点。一般贸易项下出现贸易逆差318.7亿美元,而2009年同期则为顺差13.1亿美元。同期,我国加工贸易进出口6295.3亿美元,增长36.1%.其中出口3984.1亿美元,增长32.4%;进口2311.2亿美元,增长43.2%.     在与主要贸易伙伴双边贸易中,今年前7个月,中国与欧盟双边贸易总值2631.6亿美元,增长36.6%.同期,中美双边贸易总值为2072.3亿美元,增长30.6%.前7个月,我国与日本双边贸易总值为1617.1亿美元,增长34.9%.其中,我对日本出口651.5亿美元,增长24.7%;自日本进口965.6亿美元,增长42.8%;对日本贸易逆差314.1亿美元,增长1倍。1至7月,我国与东盟双边贸易总值达1610亿美元,增长49.6%.其中,我对东盟出口767.4亿美元,增长43.2%;自东盟进口842.6亿美元,增长56.1%;对东盟贸易逆差75.2亿美元,而2009年同期贸易逆差仅为4亿美元。值得关注的是,巴西替代俄罗斯成为我国第十大贸易伙伴。前7个月,我国与巴西双边贸易总值为325.1亿美元,增长54.6%.     今年前7个月,江苏、上海和北京进出口值分别为2558亿、2043.2亿和1695.2亿美元,分别增长46.4%、40.4%和52.7%.此外,浙江、山东和福建进出口值分别为1414.6亿、1025.5亿和598.1亿美元,分别增长39.9%、38.8%和41.6%.从出口方面来看,前7个月,江苏和上海分别出口1472.7亿和1003.9亿美元,分别增长43.6%和34.4%.此外,浙江、山东、福建、北京分别出口1002.5亿、558.5亿、395.9亿和310.7亿美元,分别增长40.6%、33.3%、39.4%和17.8%.     在出口商品中,机电产品主导出口。据海关统计,今年前7个月,我国机电产品出口5006.9亿美元,增长36.2%,高于同期我国总体出口增速0.6个百分点,占同期我国出口总值的58.9%.其中电器及电子产品出口2026.3亿美元,增长34.7%;机械设备出口1696.7亿美元,增长36.6%.同期,传统大宗商品出口增速普遍较上半年有所加快,其中服装出口668.3亿美元,增长17.4%,较上半年(下同)加快1.4个百分点;纺织纱线、织物及制品出口428.4亿美元,增长32.8%,加快0.5个百分点;家具出口185.4亿美元,增长34.9%,加快1.9个百分点;鞋类出口194.2亿美元,增长23.6%,加快2.8个百分点;塑料制品出口101.8亿美元,增长30.2%,加快2个百分点;箱包出口91.3亿美元,增长30.7%,加快5.7个百分点;而玩具出口47.5亿美元,增长30%,放缓0.5个百分点。     在进口商品中,大部分主要大宗商品进口量均有不同程度增长,进口均价同比快速回升。海关统计显示,今年前7个月,铁矿砂进口3.6亿吨,增长1.5%,进口均价为每吨116美元,上涨53.3%;大豆进口3076万吨,增长16.2%,进口均价为每吨439美元,上涨4%.此外,进口机电产品3602.8亿美元,增长42.8%,其中进口汽车45.9万辆,增长1.5倍。

时间:9-9 | 阅读(3219) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

福建宁德公考报名人数创新高 6513人争323职

   最热:周宁玛坑乡计生员,201人竞争1职位   最冷:市物价局物价检查分局科员,仅1人报名   记者昨日从市人事局了解到,截止8月30日上午,共有7524人报考宁德各个职位。经初步资格审核,共6513人将角逐宁德323个职位,平均20人竞争一个职位。其中,最热门的岗位招考比率为1∶201。   今年宁德秋季公务员考试计划招录323人,报考宁德职位的考生有7524人,比春季考试报名人数多出662人,是近年考试中报考人数最多的一次。经初步资格审核,共6513人将角逐宁德323个职位,其中选择宁德为考点的考生4582人。本次考试比例为平均20人竞争一个职位。   与以往一样,要求较低或不限的职位报名人数较多。其中周宁县玛坑乡(01)计生办科员职位招考1人,201人通过报名审核;霞浦县医疗保险管理中心(01)科员职位招考1人,194人通过报名审核;古田县司法局(02)乡镇司法助理员职位招考1人,175人通过报名审核;宁德市工商行政管理局(03)古田县工商局基层工商所科员职位招考1人,175人通过报名审核。不难发现,工商系统竞争较为激烈,18个职位共有769人报名,平均42人竞争一个职位。   同时,一些需急缺人才的职位报名人数偏少。如法医职位,宁德市公安局(01)直属支队法医科员职位,仅3人报名。同时,一些职位因要求较高,报名人数也寥寥无几。如宁德市物价局物价检查分局(01)科员职位,要求学历为研究生(论坛) 及以上并具有两年以上基层工作经历,仅1人报名。   市人事局工作人员提醒,照片不合格的报名者应及时上传更改,此外多留意公告和时间安排,9月8日~17日为考生上网下载并打印准考证时间,考试笔试时间为9月18日。(记者 林衍)

时间:9-1 | 阅读(3111) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

福建宁德公考报名人数创新高6513人争323职

最热:周宁玛坑乡计生员,201人竞争1职位 最冷:市物价局物价检查分局科员,仅1人报名 记者昨日从市人事局了解到,截止8月30日上午,共有7524人报考宁德各个职位。经初步资格审核,共6513人将角逐宁德323个职位,平均20人竞争一个职位。其中,最热门的岗位招考比率为1∶201。 今年宁德秋季公务员考试计划招录323人,报考宁德职位的考生有7524人,比春季考试报名人数多出662人,是近年考试中报考人数最多的一次。经初步资格审核,共6513人将角逐宁德323个职位,其中选择宁德为考点的考生4582人。本次考试比例为平均20人竞争一个职位。 与以往一样,要求较低或不限的职位报名人数较多。其中周宁县玛坑乡(01)计生办科员职位招考1人,201人通过报名审核;霞浦县医疗保险管理中心(01)科员职位招考1人,194人通过报名审核;古田县司法局(02)乡镇司法助理员职位招考1人,175人通过报名审核;宁德市工商行政管理局(03)古田县工商局基层工商所科员职位招考1人,175人通过报名审核。不难发现,工商系统竞争较为激烈,18个职位共有769人报名,平均42人竞争一个职位。 同时,一些需急缺人才的职位报名人数偏少。如法医职位,宁德市公安局(01)直属支队法医科员职位,仅3人报名。同时,一些职位因要求较高,报名人数也寥寥无几。如宁德市物价局物价检查分局(01)科员职位,要求学历为研究生及以上并具有两年以上基层工作经历,仅1人报名。 市人事局工作人员提醒,照片不合格的报名者应及时上传更改,此外多留意公告和时间安排,9月8日~17日为考生上网下载并打印准考证时间,考试笔试时间为9月18日。

时间:9-1 | 阅读(3861) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

第九届全国创新英语大赛结束 20强选手出炉

大赛冠亚季军(左起季军郭一凡、冠军张可一、亚军张婧潇)   2010年8月18日晚,第九届全国创新英语大赛“总决赛之夜”在地铁度假村多功能厅顺利举行。选手们经过自我介绍、命题演讲、才艺展示、现场辩论和一对一PK等5个环节的较量后,张可一、张婧潇、郭一凡分别获得冠亚季军。  大赛除了产生了冠亚季军,还产生了第九届全国创新英语大赛十强选手,郭一凡、马畅、张婧潇、魏令泽、何宇婕、张可一、陈雪蕾、盛沐华、程钰、徐梦迪等10名同学获得全国创新英语大赛“10强选手”称号。为了表彰考生英语方面的能力,组委会还单设了五个单项奖,郭一凡获得“最佳口才奖”,朱璇获得“最佳才艺奖”,陈雪蕾获得“最具创新思维奖”、盛沐华获得“最受媒体关注奖”、徐梦迪获得“最佳表现奖”。  由外教、自主招生高校的骨干英语老师等组成的评审团,全程参与了决赛的评分,老师们对考生们的表现都翘起了大拇指。  第九届全国创新英语大赛由《高校招生》杂志社和76所自主招生的高校联办,中国第一教育搜索门户网站——搜学网承办。众多高校的招生办负责人也出席了本次总决赛之夜。  第九届全国创新英语大赛决赛夏令营共有92名来自全国优异的考生参加,这些考生都是通过了初赛的网络选拨、复赛的现场考试最终进入决赛。  复赛夏令营总共五天,每天上午是北京名胜古迹的景点游,全英文的讲解,寓教于乐的旅游英语教学,让同学们边玩边学游遍京城;下午安排的是新东方名师的英语课堂,老师针对晚上的考试做了很细致的辅导。营员们通过16日的“故事接龙”和17日的“词汇王pk”后最终有20名考生进入“总决赛之夜”。  有很多的考生的家长也随行参加了本次大赛的夏令营,在比赛现场,家长对学生们精彩的表现赞不绝口。  大赛采用的是开放式的赛制,充分和全面的考察学生在英语方面的能力,初赛和复赛的主要考察学生的听力、口语和作文能力,决赛夏令营主要偏重于学生实际使用英语的能力。  全国创新英语大赛和自主招生高校联办,为高校输送英语优异的考生,也为英语优异的考生找到一条通往大学的捷径。  现场一位自主招生高校的英语负责老师说,“总决赛现场的考生表现优异,这些考生的思维和反应能力都很快。这种更加灵活的选拨方式,方便高校招到更加优秀的学生。”  附:第九届全国创新英语大赛20强选手、10强及各单项奖名单 序号 姓名 奖项 1 金小晴    2 张子昱    3 郭一凡 季军,十强,最佳口才奖 4 徐晓松    5 马畅 十强 6 张婧潇 亚军,十强 7 高晓晨    8 朱璇 最佳才艺奖 9 魏令泽 十强 10 谢惠迪    11 何宇婕 十强 12 张可一 冠军,十强 13 陈雪蕾 十强,最具创新思维奖 14 荆鸣    15 刘可    16 田雨禾    17 盛沐华 十强,最受媒体关注奖 18 白一平    19 程钰 十强 20 徐梦迪 十强,最佳表现奖

时间:8-25 | 阅读(2865) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

广东高招三B补录资格线屡创新低

羊城晚报8月24日讯  明后两日“三B”批次进行二次补录、第三次征集志愿。其中,征集志愿的资格线文、理科均为200分,资格线创“历史新低”。今年的广东高招怎会有这般特殊的现象?  对此,广东独立学院资深招办人士、广大松田职业学院招办主任李杏林认为,这与广东今年高招实行平行志愿有关。平行志愿最大的特点是“分数优先”,高分考生都被录取走了,逐层批次留下来的低分生,到了专科批次,考生读书欲望普遍不强烈,这又直接作用于该批次的补录工作上。另外,“三B”院校收费高昂,动辄一两万一年的学费,再加上生活费,三年下来的学习就得花十万元,这让很多考生家庭难以承受。个别院校办学没有特色,也是考生不愿填报的重要原因。

时间:8-24 | 阅读(2897) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

河北年会计从业考试网上报名人数又创新高

河北省会计从业资格考试网上报名工作在上年试点的基础上,2010年在全省全面推开,报名人数在连年增速较高的情况下今年报名人数又创新高。截止到11月30日,全省报名人数152144人,比上年增长18.27%,全省12个考区全部实现增长,其中承德市增长51.22%,张家口市增长44.61%,石家庄市增长36.73%。为确保网上报名工作顺利实施,我们做了以下工作:   一是在总结2009年度网上报名试点工作的基础上,今年的报名工作在全省范围内全部实现网上报名。全省共开设报名点196个,包括了全部县(市)区,网上报名系统全天24小时开放,考生可以不受时间、地点的限制,通过互联网报名,解决了报名集中的问题,有效地推进全省会计信息化建设的进程。   二是为更好地服务考生,各报名点安排专人负责网上报名的咨询工作,各考区设立服务热线解答考生在报名中出现的问题,省厅设立专门的服务热线解决各考区和各报名点工作人员的疑难问题。此外,针对各大中专院校考生集中的特点,各报名点派专人到各学校统一组织考生审核报名信息,减少了报名环节,方便了考生,真正把为考生服务放在工作的第一位。   三是针对网上报名特点,对网上报名各个环节的工作进行系统安排。报名开始前,省厅和各考区在多种媒体上刊登公告,广泛宣传,确保考生尽早准确的了解报名信息。省厅发文对整个报名考试周期中的各项工作提出了时间要求和质量要求。报名期间,省、市、县三级,及时统计进度,整理发现问题,有的放矢地开展工作,把整个报名工作做到精细化管理。   2010年是全省实行网上报名工作第一年,由于网上报名工作准备到位,宣传到位,服务到位,管理到位,实现了会计从业资格考试报名工作新突破,进一步提高了考试考务工作管理水平,受到了广大考生一致好评。   承德市五措并举 做好会计考试网报工作   按照省财政厅统一安排,承德市财政局对2010年会计从业资格考试报名工作实行网上操作。为确保2010年网上报名工作顺利进行,承德市财政局会计处五措并举做好网报工作。   一是通过当地报纸、电视、承德会计之家网站、承德财政信息网等媒体对本次考试工作进行广泛宣传,确保广大考生对考试政策、报名方法和流程能全面掌握;二是为全市各报名点配备了全套网报设备,在硬件设施方面确保网报工作顺利进行;三是举办了“承德市2010年会计从业资格考试全市报名点网上报名系统培训班”,对该市8县4区及市直13个报名点共28名工作人员进行了培训,通过理论讲解与演示教学,全体网报工作人员熟练掌握了从报名到审核全过程的实际操作;四是承德市财政局会计处对承德县、宽城县、平泉县、开发区、双桥区、双滦区6个报名点报名操作过程及报考一科的考生进行了审查,保证了报名工作严肃性;五是通过承德会计考试管理群,承德市财政局与省厅、各报名点实时沟通,及时解答、解决了报名工程中的相关问题。   截止11月30日,该市参加网上报名人数达5066人,审核人数达4637人,较去年考生增长了51.22%。   邢台市精心准备、严密组织、会计报名工作圆满结束   邢台市在会计 “两项”考试报名工作中,精心准备,严密组织,确保了会计 “两项”考试报名工作的顺利进行,截止报名结束,该市会计专业技术资格考试报名人数达3459人,会计从业资格考试报名人数达6544人。   今年,是实行会计 “两项”考试网上报名第一年,为了切实做好这项工作,邢台市财政局会计管理部门提前运作,积极着手做好报名前的各项准备工作。一是及早动手谋划。结合邢台实际,对实行网报工作进行了认真的分析,印发了《<关于全市会计从业资考试实行网上报名有关事项>的通知》(邢市财会[2009]20号)及《会计专业技术资格实行网上报名的通知》,对报名设备及环境要求、报名操作流程等有关技术要求等问题及时下发各县市区,要求各县市区提前做好网报的各项准备工作。二是认真搞好培训。为确保网上报名工作的顺利进行,邢台市财政局要求每个县市区必须配备两名网报员,于2009年9月10日组织了全市统一培训,由各县市区会计股长带队,全市培训网报员50多人。三是制定应急预案。网上报名工作是会计资格考试报名的一项改革,是一种全新的报名形式,因此,除按省要求制定软件、硬件问题处理应急预案外,还要求各县市区在报名期间,主管领导要亲临报名一线指挥工作,确保报名工作的顺利进行。四是做好报前检查。为了保证各报名点都能准时开始报名,在配备专用设备、搞好网报员培训的基础上,于九月下旬,组织专人带领技术人员深入各县市区,逐县进行检查及设备调试,并对各县市区软、硬件环境进行了督导。五是全力投入网报工作。网报工作开始后,全体网报工作人员全力以赴,认真解答考生提出的问题,严格按照文件规定条件进行资格审查,规定会计从业资格报考一科的考生、报考会计专业技术资格中级的考生集中由市进行统一审核,确保了符合条件的考生都能报上名和政策规定的严肃性。

时间:3-4 | 阅读(2976) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

海关税收逆势增长 9200亿元的突破又创新高

笔者今天从海关总署获悉,2009年海关税收净入库9213.6亿元,比2008年多收52.5亿元,增长0.6%.其中关税收入1483.8亿元,下降16.2%;进口环节税收入7729.8亿元,增长4.6%.   2009年全国进出口贸易出现了改革开放以来首次的、而且是两位数的负增长,海关税收也出现了改革开放恢复关税制度以来最为困难的局面。但海关战线广大干部职工没有被困难吓倒,在党中央、国务院的正确领导下,在社会各界和广大进出口企业的支持下,全国海关众志成城,共克时艰,综合治税,科学征管,在主要税源一般贸易进口较大幅度下降的情况下,海关税收实现正增长,再创历史新高,为增强国家财力、服务经济建设作出了应有贡献。   海关税收增长首先得益于党中央、国务院的正确决策和坚强领导,我国经济在全球主要经济体中率先走出"低谷",带动外贸进出口的回升。在一系列经济刺激政策的作用下,有效扩大内需,2009年9月份作为海关税收主要税源的一般贸易进口首次出现当月正增长,并保持持续上升态势,全年降幅明显收窄,为海关税收增收奠定基础。受国家保增长、扩内需等一系列政策影响,2009年国内投资快速增长,带动机电产品进口小幅增长,全年机电产品进口应税货值同比增长18.1%,税款2039.6亿元,增长12.5%,增收227.4亿。   国务院领导同志高度关注,多次批示肯定海关税收工作并提出要求,坚定了海关总署党组做好税收工作的信心和决心,极大鼓舞了全国海关干部队伍,成为做好税收工作的强大精神动力。   全国海关把税收作为第一位的政治任务,以积极主动的精神状态,全力以赴地投入到税收工作中。加强税收形势分析,认真落实总署制定的综合治税17项措施;加强通关过程实际监管,强化商品归类、价格审核、现场查验等过程管理;加强纳税企业后续管理,全面开展企业稽查和保税核查;加强督促检查,并结合审计、巡视、督查等工作开展税收检查,努力加强征管,确保"颗粒归仓",综合治税工作成效的各项指标显着上升。全年审价、归类、稽查补税分别达到105.2亿元、14.3亿元、47.3亿元,分别增长44.8%、109.9%、163.5%.全国海关严厉打击走私违法活动。全年共查获走私犯罪案件案值157.7亿元,增长78.7%.另外,全国海关还大力加强原产地监控、强化减免税后续管理和税收征管以及加强通关正面监管等。经测算,2009年因加强综合治税平均每个工作日收税37亿元,总体增收税款约300多亿元。   去年海关综合治税的力度和强度史无前例,但都是在法律规定的框架内、在社会和企业可以承受的范围内展开,正确处理好保税收与保增长、保民生的关系,既保国家税收应收尽收,又促企业生存发展。年初,海关总署认真贯彻落实中央一揽子计划,研究出台了稳定外需、促进出口、帮助企业渡过危机的十项措施。如积极推动加工贸易内销便利化,协调有关部门,简化内销手续和贸易管制要求,帮助企业利用好国内国际两个市场、两种资源,全年从事加工贸易企业数量基本保持了上一年规模,同时也实现了内销补税302.3亿元,增长12.6%,实现了综合治税效果和社会效益的双丰收。

时间:1-19 | 阅读(2917) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

研招大回顾:录取比率创新高 热门专业微调

2009年注定是令广大考研学子难忘的一年,在这一年中,国家加大了对研究生的招生力度,各大部属高校都相应地增加了研究生的培养名额,进一步改革了研究生的培养机制,从而使得更多的考生可以享受到继续深造的机会。回顾2009年的研招情况,笔者发现,这其中有许多亮点值得我们去关注、思考和总结。   2009年研招概况:   录取比率创新高,热门专业有微调   2009年研究生入学考试的报名人数为124.6万,比2008年增加了4.6万,考研报考人数在经历了2008年的一个小的谷底之后有重新上升的态势,与此同时,录取人数也呈现出了明显的上升态势。由于国家研究生扩招政策的推出,2009年硕士研究生的录取人数最终为47.5万,其中国家计划386931人,委托培养和自筹经费招生计划88069人。在招生规模方面,博士生60000人,硕士生415000人,其扩招规模达到6.4%,录取率约为38%,基本可确保三个考生录取一个,这一录取比率居近13年来最高。在此次硕士研究生扩招计划中,国家重点支持能源、信息、生物、海洋、航天、新材料、先进制造业等前沿技术和基础学科相关专业的招生,同时重点安排应用性较强、社会需求较大的工学类、环境保护类、农林类、地矿类等相关领域的学科招生。专业硕士凭借其较强的应用性,今年的录取率得到大幅提升,法律硕士、工商管理硕士、公共管理硕士等专业硕士的录取率比往年有了大的提升,同时又出现了汉语国际教育硕士、农业推广硕士、会计硕士以及工程硕士等比较新的专业硕士学位。   (一)解读2009年热门专业   与往年相类似,考生报考的院校主要集中在北京、上海、广州、武汉等高校相对集中的地区。从北京教育考试院研招办对2009年北京各高校研究生招生情况的统计数据中,笔者发现,报考北京地区院校的考生青睐的专业仍旧是以经管类、法律类、计算机类为主的专业,以下是2009年的专业报考热度榜单。 1 工商管理硕士(MBA) 2 金融学 3 法律硕士 4 计算机科学与技术 5 会计学 6 行政管理 7 外国语言学及应用语言学 8 通信与信息系统 9 企业管理 10 材料科学与工程  对比2008年的专业热度榜单,我们可以发现,材料科学与工程取代了英语语言文学专业,闯进了专业热度榜的前十名,其它的专业仍然具有较高的报考热度。   工商管理硕士(MBA)连续两年都排在专业热度榜的首位,报考2009年“MBA联考”的人数为12719人,较2008年增加了2569人。我们不难看到,“MBA联考”已经连续两年成为了报名人数第一的专业。中国农业大学MBA中心主任傅文阁认为,主要有三个原因导致MBA专业报考人数增长。第一,当前不少金融机构和企业面临裁员压力,对人才要求更加挑剔,竞争日益激烈,不少人选择上学来提高自身能力和水平;第二,从学习成本来看,经济不景气导致工作机会减少,这个时候选择重返高校再深造的成本是比较低的;第三,以前经济发展很快,企业管理水平低也能赚钱,现在经济形势不好,要求企业必须提高自身管理水平,因此,不少企业也为员工提供学习培训的机会。笔者发现,09年许多重点院校都相继增加了MBA的培养力度,适时地满足社会对应用性专业硕士的需求,提升MBA的整体培养规模。   金融学取代了法律硕士,由去年的第三位上升至了第二位。虽然,当前的经济危机令许多人认为金融学的毕业生进入金融行业风险较大,收入不稳,但是,未来中国整体的经济形势还是较为乐观的,中国金融业的发展还处在非常初级的阶段,与美国、西欧等发达国家的差距仍然较大,需要不断地注入新鲜血液壮大我国的金融人才队伍。   从近几年的就业情况来看,金融学专业毕业生主要流向银行、保险公司、金融控股集团、证券公司、信托投资公司、上市公司的证券部或财务部以及国家公务员。可见,金融学专业的毕业生工作去向还是非常广泛的,因为从目前的国际和国内形势可以看到,社会对金融人才的需求依旧旺盛。预计在2020年,上海将被建成国际金融中心,从伦敦、纽约、东京等国际金融中心的发展状况来看,其金融人才都在30万人以上,而目前上海市的金融从业人员也只不过10万人左右,上海与其他金融中心相比,人才方面存在着巨大的差距,尤其是高级金融人才更是短缺。从当前国内的基金市场来看,熟练的基金经理人只有3000人左右,而市场对基金经理的需求已经过万,目前一位中级基金经理人的年收入已经达到40万元。而担任高级职位的经理人年薪更是突破了百万元大关,可见金融行业在未来仍旧具有不可限量的发展空间。   法律硕士是我国唯一在全国范围内明令禁止本专业学生报考的研究生专业。因此,它吸引了大量非法律专业的考生,全国各地各专业的考生纷纷苦学法律,以致近年来报名人数始终位列前三甲。2009年报考法律硕士的考生人数略有减少,报名参加“法律硕士联考”的人数由2008年的8335人减少为2009年的7494人,但是法律硕士其自身具有的独特优势决定了它在未来的研究生报考榜单上仍然会保持较为强劲的势头。首先,优秀的法律人才具有良好的社会地位而且能够得到丰厚的物质回报;其次,考取法律硕士的考生没有本科学法律专业的学生与之竞争,而且法硕的专业课是全国统考一张试卷,充分体现了公平竞争;再次,法律硕士毕业生广阔的就业前景正在吸引越来越多跨专业的考生报考。法律硕士毕业生主要从事立法、司法、行政执法、法律服务和公共事物、经济管理等实际工作。对于广大有志于从事法律事业而非法律专业的考生来说,考取法律硕士是直接从事法律工作或进一步深造的最佳选择。   计算机科学与技术是一个应用非常广泛的专业,其报考热度连续几年都位列前十。由于理工科二级学科划分比文科细致很多,因此全国各大考试院都是按一级学科大类进行数据统计的。该一级学科下设计算机软件理论、计算机应用技术、信息与计算机科学、自动化等二级学科,如果与艺术类相结合,还有网页设计、影视动画设计等。从2009年开始,计算机类学科将实行统考,竞争更加公平,与此同时,社会对该类专业旺盛的需求,使得该专业的就业前景非常被看好,这就造成了许多在本科学计算机专业的学生往往挡不住工作的诱惑,在准备考研的前夕放弃考研。在该类专业的报考者中,有相当一部分是跨学科考研者,他们想通过转行学计算机提升自己的就业能力,笔者在这里建议,计算机类专业固然热门,但是考研不仅仅要看热门、非热门,更重要的是要全面考察自身的综合实力、专业基础和个人兴趣。   材料科学与工程2009年首次进入专业报考热度榜单。该一级学科主要由材料物理学、材料化学、材料学、材料加工工程等二级学科构成。该学科主要研究金属材料、无机非金属材料、碳材料及复合材料的设计、合成、组成、结构、生产工艺、环境与性能之间关系基本规律等,是世界各发达国家和我国重点发展的领头学科,同时,目前材料工业是我国的重要基础工业,未来该专业的发展势头非常强劲。北京化工大学传统优势学科材料科学与工程2009年的考研报名人数有较大提升。北京地区有清华大学、北京交通大学、北京工业大学、北京航空航天大学等招收该专业硕士研究生。该专业的适用面没有金融、会计、法律那么广泛,但作为一门技术性学科它在业内的发展还是非常好的。   与此同时,计算机科学与技术、会计学、外国语言学及应用语言学、通信与信息系统和企业管理等专业的报考人数与上年相比均有所提升,报考人数增加200到700不等。   在院校方面,多数考生倾向于报考34所自主划线院校、985工程高校以及部分211工程高校,北京地区的重点高校的吸引力依然不减。在国家统一的A、B、C类线分数与去年相比都有10到25分的降幅的情况下,这些院校的分数也略有下调。清华大学哲学今年是345分,去年是355分,降了10分;经济学是335分,降了15分。北京大学法学、工学、理学、管理学、文学这些学科的复试分数线都比去年有所降低,降幅多数为5到10分。:[NextPage] (二)部分院校2009年研招情况   由于今年国家出于宏观考虑对硕士研究生进行了较大规模的扩招,并且没有相关更加明细的政策指导,因此,各大高校的扩招方式有所不同,扩招规模也互有异同,笔者在这里将向大家介绍几个有代表性的高校,了解这些高

时间:12-30 | 阅读(2515) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

辽宁研究生报考再创新高 达6万多人

      12月4日,从省招考办了解到,辽宁省2010年硕士研究生招生考试报名结束,共有60424人报名,比去年增加了8736人,其中应届本科毕业生为40254人,占报名总人数的66.6%。全国报考辽宁省域内47个硕士研究生招生单位的考生共有69314人,比去年增加了10029人。报考人数较多的学科门类为:工学、医学、管理学、经济学、理学、文学。    初试时间定于1月9日至10日(个别考试科目在11日)进行。

时间:12-8 | 阅读(2644) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

年中山大学启动三项研究生创新培养计划

  为推动研究生创新培养工程的全面有效实施,切实提高研究生培养质量,以“211工程”三期创新人才培养计划为依托,中山大学今年新启动“研究生教育教学改革研究项目”、“优秀研究生导师逸仙创新人才培养计划”、“研究生参加国际学术会议资助计划”三项创新培养计划。     一是实行“研究生教育教学改革研究项目”。该项目旨在鼓励研究生指导教师及管理人员开展研究生教育理论、研究生教育培养模式、课程体系建设、课程教学改革、研究生教材建设等方面的研究与改革实践,为学校的高层次创新人才培养创造更好的教学条件和育人环境。评审专家主要针对申报项目对研究生教育工作的促进意义、研究内容及设计思路、已有工作基础及可行性、特色及创新、预期成果等因素进行评定。    二是实行“优秀研究生导师逸仙创新人才培养计划”。该项目主要依托国家或广东省重点学科、特色学科,以及学校重点发展的交叉和新兴学科,资助优秀博士生导师及其指导的优秀博士生从事有创新意义的研究工作,以促进博士研究生能专心从事高水平博士学位论文研究工作,使其脱颖而出。该项目由博士生导师和其指导的博士生联合申请,专家将分别就研究计划的选题意义、创新性、已有科研基础、导师支撑课题等评价指标进行遴选,评选出资助项目。    三是实行“研究生参加国际学术会议资助计划”。该项目旨在资助成绩优秀、科研能力强的在读博士研究生参加本学科或交叉学科有重要影响的高水平国际学术会议,以更好地推动研究生了解本学科的国际前沿动态,拓宽学术视野,加强与高水平科研机构、同领域研究学者的学术交流和合作。    此三项创新培养计划今年均为首次启动,今后将每年组织申报,形成常规机制。对于促进学校创新人才的培养,提升研究生科研能力和水平将产生积极意义。

时间:12-8 | 阅读(4266) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

美国高校学费上涨创新高

      日前,加州大学学生因不满学费上涨而罢课示威只是美国大学收费问题的一个缩影。据《华盛顿观察》周刊最新报道,美国公立和私立大学学杂费今年涨幅都创下了历史新高,涨幅甚至超过了美国人生活中的任何其他费用。 美国大学理事会11月20日公布的一项最新调查结果表明,美国大学2009~2010学年学费的涨幅比率超过美国人生活中的任何其他费用。报告指出,如果把2009年的学费与2004年相比,5年内增幅达到20%。对于2009年一年来说,如果是美国公立四年制大学,本地学生每年的平均学费为7020美元,比去年上升6.5%。把住宿等费用纳入计算,那一年的花费能达到1.52万美元。留学生平均一年需要交付的学费则是1.8万美元,上涨1100美元,增幅为6.2%。 对于私立大学而言,其增幅虽然小于公立大学,约4.4%,但总花费却是要高过公立大学的。目前,私立大学的平均学费为26273美元,加上住宿伙食等开销,一年的花费要达到35636美元。而与之形成鲜明对比的是,美国家庭的净收入近10年来,几乎处于原地踏步状态。 美国教育理事会主席莫利说,目前美国州政府的财政预算一再缩水,所以她担心美国大学学费还会有更剧烈的增长。如此下去,很多美国人将望大学而兴叹,获取大学学位也将成为不折不扣的“美国梦”。 据了解,为了完成学业,学生不得不申请更多贷款。据悉,美国大学生2008~2009学年申请的贷款额,比2007~2008学年增长了5%。不过比起本土学生,涨学费对中国留学生的影响往往更大。本来留学生所交学费就比本土学生多很多,再加上国家间收入水平存在差异,使得留学生在应对学费涨价时面临更大的经济压力。

时间:12-3 | 阅读(2500) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

李开复谈"创新工场"的首个项目

“创新工场”首项目,基于手机平台开发  9月初,婉拒天价股票挽留,李开复从GOOGLE全球副总裁兼大中华区总裁的高位辞职,并旋即开始了他在48岁“高龄”的“再创业”——开办“创新工场”。“创新工场”究竟有何与众不同?昨天,记者在其助理,同时也是“创新工场”的“二号员工”(第一号为李开复)、新闻发言人王肇辉的帮助下,李开复一边埋头签售自传,一边完成这篇采访。  睡五六小时,仅7名员工  问:听说离开谷歌后,您生活相当忙碌。现在还是每天睡两三小时?  李:现在每天睡五六小时了。  问:现在一共几名员工?  王:开复辞职创业第一天,就收到了7000份简历;迄今收到4万份简历。而我们现在只有7名员工。大家很忙,但快乐而充实。  以我为例,我今年33岁,原来在《中国大学生》杂志当了9年记者,很早就认识开复。在开复辞职后某天晚上,我接到他的电话,问愿不愿意到新公司来?我二话没说就来了,是“第二名员工”。来后发现,这真是我职业生涯中最忙的一段。  模式全球唯一,点子都是自己员工想  问:创新工场在国外有没有成功的先例?  李:“创新工场”全球独一无二,就是为中国创业者打造的,中国的天使投资环境欠缺,创业者的经验欠缺,但又面临巨大的互联网、移动互联网的机会,我们就是为了把握住这个机会,不让创业者走错路。  问:听说你们不收外面的点子?而是全部自己想?  王:举个例子,我们每人都提出一个想法。然后请所有员工开会讨论,方案会经过三轮打分:第一轮,所有人打;第二轮,分析师经过市场平行研究后,做出一个打分;第三轮,开复和专家团打分。三个分加起来,取前十项目然后商业运作。  首项目基于手机平台开发,缺工程师和创业家  问:目前已经有合适的项目了吗?可以透露一下具体领域吗?  王:已经有两个。互联网的复制太快了,所以我们不能透露太多,只能说是基于手机平台开发的产品。  问:“创新工场”需要什么人才?  李:缺两种人:一、工程师,实干的、努力的,聪明的;二、缺创业家,有经验的、有创业饥渴的、自信的、有魄力、有创造力的。   南京创业可结合产业特色、人才优势  问:你们此次行程非常紧张,杭州、南京、西安、成都高校,有的还是5000人体育场演讲。主要任务是什么?  王:第一是加强与各地高校计算机专业的密切联系。第二,是与大学生做励志方面的交流。  问:是否与各地政府交流也是个重要任务?  王:开复创业之后,南京、成都、杭州等当地的领导都第一时间来电与他沟通,希望寻找合作机会。这次也是利用出差进行交流。  问:这次到南京来,有没有实质性的项目考虑?  李:还没有。但和朱书记会有个会见。我们早就认识,是私人交流。  问:全国都推创业园,有何建议?  王:尽量避免千篇一律。要考虑地方产业特色和当地人才优势。  【链接】  午餐吃盒饭出差住如家  创新工场的“节俭”不可不说:——李开复规定,员工午餐10-15元,“当然偶尔打打牙祭是可以的”;买东西要货比三家,出差住如家。花每一分钱都问自己:“如果是我的钱,我会不会这么花。”甚至为租场地,李开复也亲自出马讨价还价。王肇辉介绍,“我出了一个价格,对方脸都白了。最后一招是开复亲自出马,拿到了难以想象的最低价,我们叫做‘最惠国’待遇。”

时间:10-27 | 阅读(2405) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

云南财大积极探索MPA创新思路

9月26日,云南财经大学校长汪戎、副校长王力宾为来自云南省党群、政府部门、省社科院等22名实践经验丰富的政府行政人员、专家学者,以及19名该校博士或副教授以上职称的教师,颁发了云南财经大学公共管理硕士(MPA)校外、校内导师聘任书。MPA研究生论文指导实行双导师制,是云南财大在MPA办学模式上进行的积极探索和有益尝试。  目前云南省仅有云大、云南财大两所高校具有MPA办学资格。云南财大MPA专业学位点建设于2007年开始。学校成立了MPA教育指导委员会,配备了设施完善的多功能教室、案例讨论室、学术报告厅、网络实验室。为支持MPA教育优质发展,学校还专门出台了优惠政策:前3年的学费收入完全用于MPA专业学位点自身的建设和发展。该举措得到了全国MPA教育指导委员会的充分肯定。  为提高MPA办学水平,该校创新思路,把质量放在首位,强调质量、规模协调发展。在教学中,注重案例教学,为了加快公共管理优秀案例的开发,成立了MPA案例开发项目组,加强MPA案例库建设;论文指导实行双导师制;科研实践以学术讲座、学术研讨、课程论文、读书笔记等方式开展,社会实践分为课程实践、学年实践和综合实践三种形式,科研和社会实践均突出经济、管理特色;此外,为了突出公共管理与经济学、管理学的融合,强调为地方经济服务的宗旨,专门设置了MPA政府经济学方向,目前已成为昆明市、省人力资源和社会保障厅、曲靖市、丽江市组织公务员报考MPA指定的院校之一。  据悉,从2009年起,财大MPA实行春、秋两季招生。目前,秋季MPA(全日制)招生工作已全面展开。

时间:10-27 | 阅读(2367) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

天津大学创新EMBA新模式

如果说MBA大家耳熟能详的话,那么今年培训市场的新热点EMBA人们已不再陌生了。EMBA——高级管理人员工商管理硕士专业学位是工商管理硕士(MBA)专业学位教育的一种特殊形式。同MBA教育相比,它的培养目标是为企业培养务实的高层次经营管理人才。作为我国首批开展高级管理人员工商管理硕士(EMBA)的高校之一——天津大学管理学院的教育理念是“精术、明法、求道”,追求EMBA教育的高品位。     以培养业界经理为目标      EMBA教育是培养具有良好的商业道德,具有开拓创新能力和领导能力,掌握系统的现代化管理知识和国际经济发展最新动态,具有国际经营战略头脑和总揽全局的决策能力,适应国际竞争需要的企业家和高级职业经理人。天津大学管理学院副院长姜福洋介绍说,天津大学EMBA教育项目依托管理学院强劲的学科优势,强化在制造业、建筑业和现代服务业的优势,致力于在全国树立EMBA在制造业、建筑业和现代服务业管理教育的第一品牌。据姜福洋介绍,天大管理学院管理学科是最全的,有管理科学与工程、工商管理、公共管理三大一级学科,其中的管理科学与工程是国家重点学科,管理科学与工商管理都有博士点。      天大的EMBA教育不是简单地把MBA的教学方法移植到EMBA的教育上,突出系统性和思想凝练。姜福洋说,管理学院的专家们分析EMBA教育有两个特点,一是要贯穿管理哲学,二是要有综合性、实践性,要培养学员在客观环境下遇到复杂多变的问题的处理能力。因此,管理学院在办学的师资上做了充分的准备,校内的授课教师往往都具有很强的工科背景,都有较丰富的实践经验,特别是企业经验。     另外,管理学院还会请国内外的学者和国内外著名的企业家为学员做讲座和实践培训。此外,学员还可以亲自参与到老师的科研项目中,提高他们把理论知识运用于实际,解决实际问题的能力。     天津大学EMBA项目在课程设置上精益求精,请专家与学员进行访谈,和企业界人士来交流,选出对学员的提升最需要的课程,并不断予以调整。姜福洋说,一个企业管理者的知识结构合不合理,很大程度上取决于上学时的课程设置问题。EMBA项目作为目前实践领域最高层次的学习,必须要纠正和弥补这个缺陷。      天大EMBA具有一个独特的优势,那就是依托天大作为我国大学中工科最全的大学之一,在天大不仅可学到管理知识,还可以与各行业的技术专家建立联系,如化工、机械、电子、制药、精密仪器等等。这一点上的优势很明显,可以为学员带来额外的收获。     导师带学员精益求精     商学院的品牌建设如今是一个非常热门的话题。塑造一个品牌是一个综合的、系统的工程,需要各方面齐头并进,才能塑造一个良好的品牌。应该说是需要软硬相结合,两手都要抓,两手都要硬。硬件是基础,更关键的是软件。     天津大学在硬件方面现在已经有了很大的改观,如上课的环境等。软件方面更是天津大学管理学院的重点,其中最主要的就是师资。虽然学院教授的人数在全国已经是前列的,但是学院仍然在国内外聘一些更优秀的老师,这样才能促进老师的竞争。管理学院的导师平均只带几名EMBA学员,可以比较深入地结合企业的情况,实施细致的指导。     与此同时,在授课方法上也下了很大工夫。姜福洋说,现在的学生都喜爱强调案例教学,但是真正把案例教学落实到教学过程中的高校仍然不多。天津大学管理学院努力推行案例教学,并一直不断地充实案例库,强化定性定量分析相结合。     多“M”融合打造一个平台     多“M”融合是天津大学管理学院一个重要的特色。在全国既有MBA又有MPA的学院不多,同时将MBA、MPA和EMBA融合在一个中心的几乎没有。而天津大学MBA、EMBA和MPA就在一个教育中心,这有助于天津大学的多“M”融合,这样就为学生提供了一个平台。这既是同学间相互交流的平台,也是事业发展的平台,帮他们拓展人脉,促使他们相互交流,促进学生未来事业的发展。     商报链接     天津大学高级管理人员工商管理硕士学位(EMBA)北京班招生      天津大学管理学院EMBA招收对象一般应具有国民教育大学本科或本科以上学历(一般应有学士学位)、大学本科毕业后有8年或有8年以上工作经历(其中应有4年或4年以上管理工作经历),企业现职高层管理人员。根据国务院学位办〔2004〕25号文件规定,允许招收少量具有国民教育系列大专学历、具有丰富实践经验的优秀高层管理人员。

时间:8-26 | 阅读(2612) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

求同存异商学院创新进行时

商学院创新                   21世纪商业管理面临的两大挑战是:经济全球化和高科技的迅速发展。在这种情况下,中国的商学院将如何应对企业对于高管人才日趋严格的要求?在未来的管理教学研究中,中国的商学院将如何定位,如何理解创新对于现有的商学院教学模式的挑战?            复旦大学管理学院:                   有机增长才是真创新                   陆雄文                   商学院的创新,首先应该是内在的创新,这和表面的创新有着本质区别。其次,创新的目的并不仅仅是为了建立不一样的平台,应该抓住市场机会,不断提升自我能力,以更好地服务社会、服务经济。                  商学院的使命                   —创新原动力                   商学院的特殊使命在于我们是做教育。人才的能力、品质,它引领的方向,带领的时代潮流决定了整个国家、社会的命运和未来。从这个意义上说,我们培养人才是“战战兢兢”、“小心翼翼”的。                   此外,教育要建立起百年基业。相比企业的功利性,商学院唯有保持传统优势,并使得优势慢慢积累成经验,才能实现有机增长,这才是真正的创新,才能真正的为社会提供源源不断的、持久的动力和能量。所以在过去几年,我们做的工作都是为了未来的发展打基础。就像造房子,为了造高楼,就要把地基打得很深。商学院的发展必须是稳健的。                   创新源泉——重视细节                   复旦管院是最早把学生送到国外,坚持走国际化道路,并且最早和国外开展合作项目的学校。国际化道路的开创奠定了我们的国际视野。其次,我们最早实现了专业管理学师资队伍的转型。复旦大学管理学院是最早拥有专业的管理学老师的学校。第三,我们是中国最早只有博士才有资格被聘为老师的学校。第四,我们也是拥有中国政府批准合作项目最多的学校。管理学院目前拥有5个国际合作项目,占了整个复旦大学的一半以上,这在别的学校是很少见的。                   以上这些都是创新的基础。面向未来,我们的创新目标还远远没实现,我们应当时刻记住我们的价值观、哲学观——创新的目的是要让培养的学生能够有能力在未来的社会去生存、发展,接受国际化的竞争和挑战。真正能检验出商学院能力的第一个标准应该是校友在毕业5年、10年、15年甚至更多年以后,有没有开始承担起其应该承担的社会责任?有没有成为优秀的企业领导者?能不能进入跨国公司,同哈佛、斯坦福等世界一流商学院的毕业生去同台竞技?这才是我们的目标。                   此外,衡量创新的第二个标准是学术研究。我们对老师的要求是,不仅要熟练地用英文写研究论文,也要写出精彩的中文文章,更要写大部分中国人看得懂的研究文章,并且回答企业界碰到的问题,甚至在不久的将来形成具有中国特色的管理理论体系,并让外国人能以此来了解中国。                   第三,创新需要更重视小细节。在复旦,每个博士生都有自己的办公桌,还备有专门的讨论室。此外我们还要求EMBA项目每个班每年都必须有5%的末位淘汰制,MBA每个班必须有10%的不及格率,老师们必须客观地被学生们评分等等。                   面向未来——无国界的学校无边界的校园                   第一,必须建设和世界顶尖商学院接轨的硬件设施。目前,作为院长,我也参与到新教学大楼的设计中,我们希望新的教学楼是互动的、多媒体的,有足够的交流空间,符合未来管理学教学需求的建筑大楼。                   第二,要找到一条成为世界级商学院的道路。这条道路需要去整合在中国目前所能获得的全部最好的资源,完全开放的进行教学交流与合作,开放人才的流动。并且用这样的资源去招募最好的学生,同时进入国际商学院的认证机构——目前我们已经成功成为国际管理战略合作组织(PIM)的成员,同时正在积极申请美国个AACSB的会员资格。                   加强师资引进。目前学院有三个方式:“特聘教授”——这主要针对国外很有成就的教授,主要是帮助我们开展国际交流合作:“兼职教授”——主要来弥补目前师资的不足。如聘请有博士学位、有经验的企业家、CEO等:“访问教授”——主要是指海外的学者,吸引他们来中国做研究和交流,同时也与复旦的老师共同申请课题研究。希望通过这种形式,使复旦大学管理学院真正成为开放的国际化的商学院。                   第三,自我创新。学校要与时俱进,研究要更新,能指引方向。课程体系不仅要迎合国际潮流,更要满足中国发展的需要。我们的目标是,做无国界的学校,无边界的校园。商学院的老师不仅是传授知识,更重要的是帮助学生建立一种思维。[NextPage]   中欧国际工商学院:                   世界视野结合中国眼光                   张维炯                   中欧力求为整个社会、经济的发展创造更多的知识,从而影响经济发展的方向,或者说对重大经济发展问题发表我们的声音,做出正确的指导。在这一前提下,我们强调要加强金融类的教育研究,并在最近成立了若干研究中心。其中,比较大的举措就是成立了中欧陆家嘴金融研究院。这是针对上海今后打造金融中心的配合举措。在此概念下,我们将努力使之成为国内领先的专业金融研究机构,能够为中央、上海市政府的金融决策提出我们的想法和建议。                   在教授队伍的建设上,需要明确的是要建立教授队伍。中欧目前已有19位从事经济、金融、会计方面的教授。此外,我们还聘请了国内顶尖的十多位官员高层、行长做我们的兼职教授。第二,加强研究课题。根据不同的企业、不同的市场提出中欧的观点。我们会推出一系列和企业、金融相关的课程,进行中期培训。第三,在学位课程当中逐步加大金融方面的选修课,使得MBA、EMBA的学生在金融方面会积累更多知识,从而将金融机构作为他们就业选择的一个方向。第四,积极参与市政府和中央的重大科研项目,通过这些项目,来真正发挥我们智囊库的作用。第五,国际合作方面,中欧将继续保持与伦敦商学院、哥伦比亚大学等各大商学院的合作,将整个学校的素质进一步提高。                   中欧是中国政府与欧盟合作的一个项目,可以说学校在政府的支持下发展很快,我们学校的特色是国际化,这点非常明确。从目前来看我们一方面符合了当前国际化发展的趋势,另一方面作为一个合资的学校,它的优势在于能吸取中、欧双方的资源优势并发挥到极致。但随着办学经验的逐步增加,我们也意识到在合作办学的过程中,每个阶段的侧重点需要重新分配。例如在学校刚成立时,基本上是以照搬的模式来发展MBA项目,但未来中欧商学院将成为真正的合作办学。并且在合作的过程中强调要“以我为主”。我们鼓励中欧目前的40多名教授都参与到与中国情况有关的研究中来,并实际地以研究基金为导向。我们希望中欧的老师能成为中国问题的专家——既有世界的眼光又有西方的管理思路,并且对中国的问题很了解。                   上海交大安泰管理学院:                   专业化将成为最大特色                   吕巍                   课程竞赛打造综合竞争力                   和大多数商学院相似,交大的商学院教育,第一个阶段主要还是以引进美国式的管理教学经验为主。第二个阶段是在专业化方面做了一些工作,开辟了一些方向性的课程。第三个阶段是基于原来的基础,进行综合性的提高。                   这种提高包括几大方面。一是针对EMBA项目,着重以培养学生战略性的思维能力为主——包括国际化的思维,考验高层管理者的综合判断能力等,从多方面进行整合。在对课程进行整合方面,过去EMBA课程主要以独立的财务、营销、战略等课程为主,现在考虑到高层管理人员面临的挑战趋于综合型,所以教学的改革不仅是针对课程本身,还包括不同的主题培训。比如如何判断环境——这其中就会涉及到财务、战略、国际化等多方面的综合知识。                   其次,将专业课程更好地与实际工作相结合。在交大我们开设了诸如商务计划竞赛、战略模式研讨等多种新的模式,并聘请外界的客座教授穿插在课堂教学的讨论中。此外,我们还开展了各类实地案例演练和应用。这些都将成为未来管理教学改革的大方向。                   从交大的EMBA最初的课程设计上,我们就设定了这样的目标,即在EMBA课程的开设初期就分三阶段逐步推进。第一步是专门的商务计划,第二步需要综合性的报告做战略提升。第三步是战略解决方案,也就是论文。这三个部分要求学员将所学的综合知识都融会贯通地运用起来。目前,这些教学创新得到了企业界和实业界的很多支持。此外,竞赛评委中不仅仅有学校老师,也包括很多VC和其他商务人士。我们希望能将类似的商务大赛办成一个国际型的挑战杯比赛。                   重新定位合作办学                   交大处在上海这个国际化城市,增强MBA、EMBA的国际化办学是大势所趋。交大目前平均每个星期都要接待一个国外的老师或学生代表团进行互动性的访问。这对于培养我们学生的跨文化沟通能力有很大的帮助。

时间:8-26 | 阅读(3250) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

MBA管理辅导:变革与创新管理

一、环境变化及其对变革管理的需要    在组织内外环境中存在以下几方面的变化力量:    1.外部力量    组织外部的变化力量可以来源于:  (1)市场。  (2)竞争。  (3)全球化。  (4)信息社会的变化。    2.内部力量    根据环境变化的频度和强度及其对组织变革管理需要程度及方式的不同,可以区分为两种类型的管理变革:  (1)静态环境中的间断变革。  (2)动态环境中的持续变革。也称“急流险滩式”的变革    决策的主要内容包括:  ①  要不要变,即分析其所领导的组织需要变革的原因和必要性  ②  变成什么样子,即确定组织变革的方向和目标;  ③  变什么,即确定变革的主要内容有哪些,是侧重于任务、技术的变革,还是结构、人员的变革,或是组织文化的变革,甚或是涵盖内容广泛的全面的变革;  ④  如何变,即确定变革发动的时机、所采用的变革方式和变革过程中减少阻力或增强动力的措施等。

时间:8-23 | 阅读(2529) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

ACCA考试创新纪录 六位中国考生

4月26日,2008年特许公认会计师公会(ACCA)春季颁奖暨毕业典礼在北京国际饭店隆重举行,嘉奖22位获得中国大陆地区第一名好成绩的同学。在刚刚过去的2007年12月的考试中,中国大陆地区共有259名考生顺利通过了ACCA专业资格全部14门课程的考试,他们将在毕业典礼上拿到他们梦寐以求的ACCA毕业证书。   值得一提的是,有六位中国考生以满分的好成绩勇夺单科全球第一。他们分别是来自西安交通大学的黄新慧、四川大学的朱凡、江西财经大学的李竹洁、浙江财经学院的陈希茜、对外经济贸易大学的曾向聪同学和刘珺玮同学。他们其中四位并列 “管理会计”考试第一名,两位并列“财务会计”考试第一名。   中注协董新钢副秘书长也亲自来到ACCA颁奖现场向毕业生们表示祝贺。他表示,“近些年来,ACCA为中国会计行业的发展提供了很多帮助。特别是在人才培养方面,为中国学员了解国际会计、审计先进知识、丰富实践经验、以及真正成为符合国际化要求的会计专业人才打下了基础,为中国会计行业发展输送了后备人才。”   董新钢副秘书长在致词中表示,财政部领导也一直很关心中注协与ACCA交流合作的情况,王军副部长曾多次会见ACCA会长、总裁,就如何加强交流合作等问题交换意见。2006年—2007年,中注协与ACCA连续两年分别在深圳和厦门合作举办了两期“CPA专业方向师资培训班”,共计有来自17所注册会计师专业方向院校的48名优秀中青年教师参加,普遍反映效果良好,收获很大。今年,双方将继续在香港合作举办第三期培训班。   ACCA北京代表处首席代表姚志君女士表示,2008年是ACCA来到中国的第20个年头,这二十年来中国经济的迅猛发展为ACCA在中国的发展提供了客观的条件,也创造了对专业会计师和高级财务管理人才的刚性需求。这样的客观环境吸引了越来越多的优秀青年来考取这一国际品牌资格证书。尽管在过去的十几年中先后有18名中国学员获得过单科全球第一的优异成绩,但这次一下子有六位考生同获全球第一还是第一次。他们从全球十几万名考生中脱颖而出,确实让我非常骄傲,这也更加强了ACCA在中国进一步发展的决心和信心。   此次2007年12月举行的考试是ACCA实行新大纲后的第一次考试。据统计,全球共有156,000名考生参加了该次考试,人数为历年之最。目前,中国已经成为ACCA除英国之外最大的发展地区,包括香港在内,中国已经拥有超过五万名的学员和会员,其中在中国大陆地区就有大约17800名学员和超过3200名会员和毕业生。   ACCA全球理事会成员、普华永道(北京)合伙人吴卫军表示,目前,我国会计行业正在实施“培养国际化会计人才”以及“注册会计师行业‘走出去’”战略。而在现代经济社会中,企业会计师的作用也得到了越来越多的关注和重视。尤其是最近几年,中国大陆的国营企业和民营企业都更关注企业自身财会人员的素质。    记者了解到,国内一些大型企业甚至专门选拔几十甚至上百名优秀财务人员学习、考取ACCA资格证书,而熟悉国际财务报告准则和资金运作已经成为一些企业招聘高级财务经理的必要条件。这也使得以前主要在跨国企业就职的不少ACCA会员回归国内企业。作为国际财会届领先的专业会计师团体,ACCA考试大纲就是以国际财务报告准则为基础的,这就使得ACCA会员和学员能更好地适应这种新的情况,更好地为中国的企业服务。

时间:4-30 | 阅读(2546) 编辑:城市网 | 来源:网上收集

© 2017 科技网 www.itxun.com 粤ICP备14047004号
E-Mail:nihao@foxmail.com 爆料QQ:165687462 全国热线:400-664-0084