创新面试识贤才—五论吉林公开选拔领导干部
时间：2010/9/13 17:32:31 来源：科技网 编辑：城市网
面试是以考官对考生的面对面交流与观察为主要手段，由表及里地测评考生的素质和能力的一种考试活动。面试作为一种历史悠久且充满生命力的察人识才形式,在古今中外识人制度中一直占据重要地位。孔子曾提出“视其所以，观其所由，察其所安”的三步识人法。武则天天授二年曾亲自“策问贡人于洛成殿”，这既是科举“殿试”之始，也是面试的发轫。西方国家在借鉴我国古代科举制度，建立完善现代文官制度的过程中，大大提升了面试的分量。形式灵活，深入直观，考笔试所不能考，是面试的生命力之所在。目前，面试已广泛运用于公务员招录、领导干部公开选拔、公司招聘人才的实践中，发挥着不可替代的作用。
按照省委的部署要求，我省这次公开选拔领导干部工作着眼于“让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来”，精心设计了“三关九试”，特别是对面试环节进行了全面创新，努力为应试干部提供公开、公平、公正的竞争平台。一是创新面试形式，注重考能力。打破单一“结构化面试”的传统模式（按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下应试者的回答和对他的评价），采取“领导实践模拟”、“半结构化面试”和“无领导小组讨论”等新方式，多角度、多层面、全方位检验应试者的组织领导、宏观决策、综合分析、专业管理、沟通协调等能力，以及应对复杂局面的能力。二是实行按职位命题，干什么考什么。除命题专家外，邀请部分有实践经验的领导干部参与面试试题命制。领导实践模拟和无领导小组讨论为公共题，半结构化面试实行按职位命题，力求突出针对性，真正让干得好的考得好。三是优化考官结构，注重看民意。探索实行“考官+群众评委”、“本地考官+外地考官”制度。每组设考官13位，其中，中央国家机关和外省的司厅级领导干部6位。每组聘请群众评委20人，参与面试评分，进一步落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，力求把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔出来。四是科学严密组织，确保公平公正。实行考官分组与面试顺序“双抽签制”，面试考官每天随机抽签决定分组，面试人员出场顺序在面试当天分职位抽签决定。考官和群众评委评分，分别去掉一定数量的最高分、最低分后计算平均分，两项相加为考生面试最后得分。每个职位面试结束后当场公布成绩。五是坚持开放透明，加大监督力度。50个省管职位面试实行全程录像，部分职位面试实况在吉林电视台播出。这一做法，既揭开了公选面试的“神秘面纱”，也为公众提供了评判监督的机会，彰显了干部选拔任用的公开与民主。面试各个环节实行全程严格监督，命题工作完全封闭，试卷实行绝密押运，面试现场还要采取各项监督措施，严防作弊现象发生。
创新面试方式，实行阳光操作，打造公开、公平、公正的选人用人环境，是构筑人才高地、为吉林振兴发展选贤任能的必然要求。我们欣喜地看到，我省正通过公开选拔领导干部这个平台，向全国展示开放的自信力，释放发展的吸引力，打造环境的公信力，积聚跨越的强大动力。我们期待，来自省内外的优秀人才能够在这次公选中脱颖而出，在省委九届十次全会精神的指引下，在推动吉林科学发展、加快振兴、富民强省的伟大实践中大展身手、建功立业。